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采購準則：SEARS和K-Mart兼并后的新規(guī)則
自2005年3月Sears完成兼并K-mart百貨以來，組成了一個名為Sears Holding Corporation Ltd（SHC）控股公司，合并后的公司成為美國第三大的零售公司，擁有三千五百家店，年營業(yè)額估計在五百五十億美金，市場總值為二百億美金。
自兼并以來，外界一直關注SHC在統(tǒng)一兩間公司COC（供應商的行為準則）方面所作的努力：因為兼并前他們各自有不同的標準和執(zhí)行方式。經(jīng)過二個多月的磋商，SHC于2005年5月決定選用Sears的采購準則對兩家公司的供應商進行審核及監(jiān)督。
對于之前接受K-mart審核的工廠，按上次審核后要求的跟進期限。但在跟進審核時，需要使用Sears的標準再次審核，同時也暫時取消C-TPAT方面的要求。
“三擊”政策是Sears公司對不配合采購準則的供應商所采取的制裁手段。若審核員發(fā)現(xiàn)工廠有三次在工時及工資方面有“虛假”行為，則會“凍結”工廠一年，在這一年內(nèi)工廠不能生產(chǎn)Sears公司的產(chǎn)品。盡管工廠所提供的出勤記錄顯示工廠每周的時間超過60/72小時（生產(chǎn)的淡／旺季），只要工資支付合付要求，Sears仍然可以接受，并且一年后對工廠進行年審，期間不影響與Sears的商業(yè)往來。
自2005年始，Sears公司加大暗中監(jiān)督“可疑”的工廠力度（Surveillance audit），比如在星期天或深夜時突擊工廠，查看工人是否加班；有時還會走訪工人及附近的人，搜集有關資料以證實該工廠的出勤及工資的真實性。接著，Sears公司或受其委托的第三方審核公司對該工廠進行一次不預先通知（Unannounced）的審核。所以，大部分工廠很難完全通過Sears的社會責任審核。
2005年初，Sears公司推出WRIP（Wage Research Improvement Program：工資調(diào)查及改善計劃），以解決中國勞動密集型產(chǎn)業(yè)面臨的實際困難。生產(chǎn)守則推行在很大程度上提高了禁止使用童工、非歧視及對工人在健康和安全方面的保護意識，并且工廠投入改善的資金不大。在工作時間和薪酬方面，大多數(shù)工廠都力不從心，但是為保持與客戶的商業(yè)來往，只能偽造”虛假”文件并花大量的時間教導工人如何應答審核員。
有鑒于此，Sears推出了“工資調(diào)查及改善計劃”，目的是要求工廠提供工人真實工作時間及酬勞（工資）記錄。不論其實際工作時間是否違反60/72模式，也不論每小時的工資是否符合當?shù)胤梢�，只要公司提供的資料真實反映了工人的實際情況，SHCL都不會終止和工廠的商業(yè)往來，同時與工廠一道解決面臨的問題。
許多公司一直在擔心，SEARS是否會保密工廠的實際出勤情況及工資水平，不向第三方泄露？因為工廠的客戶不僅僅是SEARS。為此，SEARS在WRIP文件中聲明，將嚴格為工廠保密。只要工廠愿意提供真實的工資及出勤記錄，SEARS便會為之保密。所有跟進審核，都會由Sears的審核員進行審核。
如果工廠要求加入“工資調(diào)查及改善計劃”，Sears將與工廠共同制訂改善計劃，確定所需的改善時間，例如兩個月、三個月、甚至半年。依照共同制訂的改善計劃，Sears會定期審核工廠了解改善狀況，是否達到預期的目標。但預定的時間也不是一個硬性的要求，若工廠沒能達到預期的目標，也可以與Sears再次商討，再次確定改善計劃：這是一個無限期的改善計劃。連Sears自己也不能確定工廠完成改善目標的限期是什么時候。
Sears&k-mart供應商行為準則
Sears Holdings
Sears，ROEBUCK AND CO.和Sears CANADA INC.（合稱“Sears”公司）在業(yè)務往來中致力于遵從高標準的商業(yè)道德，遵守所有適用的法律規(guī)章。Sears公司要求其供應商履行同樣義務。此外，Sears公司尊重人權，并要求其供應商采用相似的標準。
Sears公司認識到生產(chǎn)其商品的不同國家各具不同文化背景、法律制度和道德體系。本準則制訂的是*基本的要求，是所有國內(nèi)供應商及其分包商所必須遵守的�！�Sears公司供應商信息指南》規(guī)定了其他的相關要求。
守法
Sears公司僅與其認為有良好名聲，在經(jīng)營和用工等各方面均遵守相關法律的供應商接洽業(yè)務。Sears公司不與任何違反法律的公司合作。對已有業(yè)務往來的公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違法現(xiàn)象，立即終止與其合作。
安全與保健
所有工作場所及提供給員工生活住宿的環(huán)境必須是安全的，衛(wèi)生的，和符合相關法律法規(guī)的。
童工
用工年齡必須符合以下所有條件：（1）大于所在法定用工的*小年齡；（2）不至于干擾其接受義務教育；（3）大于14周歲。
強迫性勞工
不得使用強迫或強制性勞工。
騷擾或虐待
嚴禁體罰或實施任何形式的肉體或精神的騷擾，虐待或折磨。
歧視
禁止因私人特征、信仰、或其它享受法律保護的個人行為取向，在聘用、薪酬、晉升、處罰、解雇等雇用方面進行歧視。
工作時間
不得要求員工在超過法定工作時間（含加班）的情況下工作。供應商應遵照規(guī)章給予員工休假、事假和節(jié)日假期等。若當?shù)胤蓻]有更詳細的規(guī)定，應提倡每周工作時間不超過60個小時，每7天中休息一天的作息制度。
工資和福利
供應商須遵守適用法律和規(guī)定，向其員工支付工資，加班費和其它福利待遇等。
結社自由
供應商須賦予其員工合法結社和自由參加合法組織的權利。員工以非暴力方式行使其權利不得受到懲罰。
環(huán)境保護
供應商須遵守當?shù)氐娜凯h(huán)保法律。Sears公司亦鼓勵其供應商在經(jīng)營中盡可能減少浪費和增加回收利用。
公告和記錄保存
Sears公司要求其供應商以恰當?shù)漠數(shù)卣Z言在員工可及處張貼此《準則》。供應商須保存現(xiàn)時充分的詳細資料以便向Sears公司證明其完全遵守此《準則》，并可提供給Sears公司的代表查用。
舉報違規(guī)
欲舉報違法此《準則》之嫌疑者，請致電Sears公司當?shù)夭少忁k公室：深圳86-755-82297771/72，上海/34，香港852-27336233，新加坡65-2359644/2357312，臺北886-2-97739900。
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1）輔導工廠通過COC客戶驗廠審核：
◆ Wal-Mart（沃爾瑪）、 Disney（迪斯尼）、K-Mart、Sears、ICS、Ann Taylor、MMG……
◆ McDonald“s、Mattel、 Hasbro、Target、M&S、VF、TESCO、COSTCO……
◆ Home depot、BSCI、BRC、LEVI’S、WOOLWORTHS……
2）其它體系認證輔導咨詢：
◆ ISO9000 質(zhì)量管理體系認證咨詢
◆ ISO14000 環(huán)境管理體系認證咨詢
◆ISO13485 醫(yī)療器械行業(yè)質(zhì)量管理體系認證咨詢
◆ISO20000 信息技術服務管理體系認證咨詢
◆ISO22000 食品安全管理體系認證咨詢
◆ QS9000 汽車業(yè)質(zhì)量體系認證咨詢
◆TL9000 電信行業(yè)質(zhì)量管理體系認證咨詢
◆QC080000 危害物質(zhì)管理體系認證咨詢
◆ ISO/TS16949 汽車工業(yè)質(zhì)量管理體系認證咨詢
◆ OHSAS18001 職業(yè)健康與安全管理體系咨詢
◆ HACCP 食品衛(wèi)生與安全管理體系認證咨詢
◆ ROHS、CCC 認證咨詢
◆FSC 森林認證
