華冶重工使用人性化管理模式，人性化的管理會使團隊更團結(jié)。

要滿足員工的成就感，很多員工不僅僅是為了能多掙錢，更重要的是能滿足自己，人性化管理是將人性學理論應(yīng)用于管理，按照人性基本屬性進行管理的管理哲學。因此，必須對人性有所了解。人性就是在一定社會制度和一定歷史條件下形成的人的本性。故而本性，并非是一直停留在“人之初，性本善”的，而是受所處社會環(huán)境影響的。

正確理解員工與企業(yè)之間的關(guān)系，才有人性化管理可言。俗話說水能浮舟，也能覆舟，員工好比是水，企業(yè)好比是舟，人性化管理*起碼的要求，就是要將人當人看。管理者如果在一般員工面前缺乏平等意識，不給予員工關(guān)懷、理解，讓員工參與企業(yè)的管理，而是對員工不屑一顧，這種企業(yè)就會缺乏凝聚力，缺少形成合力的基礎(chǔ)。當然，說管理者與一般員工的平等并非要求二者什么都一樣，重要的是要有平等意識，要尊重員工，將員工當回事。

作為企業(yè)管理者，我們都知道，員工是企業(yè)的資產(chǎn)。你怎樣對待員工，員工也會怎樣對你。同時，員工也會用你對他的那種方式去對待你的客戶。深切關(guān)愛員工，關(guān)注員工的切身利益，讓大家感覺到組織如家一般的溫暖，這是一股能夠推動企業(yè)不斷前進的強大力量。所以夏天已經(jīng)到了，我們?nèi)A冶重工員工宿舍的每個房間都配有空調(diào)。

    鄭州華冶重工機械有限公司是一家專業(yè)生產(chǎn)銷售大中型破碎、制砂、磨粉設(shè)備，研、產(chǎn)、銷三位一體的股份制企業(yè)。公司生產(chǎn)的主要產(chǎn)品有10余種系列、數(shù)十種規(guī)格的破碎機、制砂機、洗砂機、磨粉機、振動給料機、篩分機和移動破碎站，型號齊全，品質(zhì)精良，廣泛適用于礦山、公路、橋梁、建材、煤炭、水泥、化工、冶金、耐火材料等眾多領(lǐng)域。

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