南通人力資源培訓(xùn)，快遞企業(yè)如何做績效考核體系，南通企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)班，南通人事培訓(xùn)中心
快遞行業(yè)員工績效考核出現(xiàn)問題的起因

快遞行業(yè)的原因。我國的快遞行業(yè)剛剛興起，隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展及局勢的轉(zhuǎn)變，我國快遞的需求量呈現(xiàn)出日漸增多的態(tài)勢，同時(shí)，我國的快遞行業(yè)面臨著全球經(jīng)濟(jì)化的考驗(yàn)，特別是受2008年開始全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)和能源節(jié)約的影響，目前全球多個國家的失業(yè)率大幅提升，由此，全球多個國家的投資人逐漸開始關(guān)注快遞行業(yè)，并加入進(jìn)去。但是，現(xiàn)階段我國的快遞企業(yè)大部分都規(guī)模較小，在技術(shù)、管理和服務(wù)方面達(dá)不到質(zhì)的提升，很難適應(yīng)快速發(fā)展的市場需要。同時(shí)很多快遞公司在運(yùn)輸方面、貨物配送方面、服務(wù)質(zhì)量方面都較差，使得快遞公司的運(yùn)營成本比較高，規(guī)模、效果難以實(shí)現(xiàn)，使當(dāng)代快遞技術(shù)在這樣的公司起不到一丁點(diǎn)的作用。因?yàn)楦鞴鹃g存在較強(qiáng)的競爭，總體收益下降，在這種情況下，企業(yè)已經(jīng)無心考慮績效考核的工作了。
 

培訓(xùn)內(nèi)容：

基礎(chǔ)知識：勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理

專業(yè)技能：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理

報(bào)考條件：

（一）四級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件者）

1、連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上

2、經(jīng)本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書

（二）三級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件者）

1、取得大學(xué)�？茖W(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上

2、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上

3、全日制大學(xué)本科學(xué)歷在校畢業(yè)班學(xué)生，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書

頒證機(jī)構(gòu)

經(jīng)我校正規(guī)培訓(xùn)，達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并經(jīng)國家人力資源和社會保障部組織的統(tǒng)一考試，鑒定合格者，可獲得相應(yīng)級別的《企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書》，全國通用，終身有效，無需年審。