勞務(wù)派遣有那些優(yōu)勢(shì) 社保代理如何操作 代簽員工勞動(dòng)合同公司 

講述勞務(wù)派遣：它是一種新型的用工方式，員工雖然在企業(yè)上班，但不是勞動(dòng)關(guān)系卻在人力資源公司。有第三方人力資源公司提供日常人事代理服務(wù)，辦理工資發(fā)放、保險(xiǎn)申報(bào)、工會(huì)、黨團(tuán)、退休等等事項(xiàng)。換句話說就是相當(dāng)于人力資源公司把你租給某個(gè)單位工作，以更好的保障公司與員工兩者之間雇傭關(guān)系。

勞務(wù)派遣是國(guó)家允許并推行的用工方式，好與壞取決與個(gè)人和什么樣的派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，正規(guī)派遣公司會(huì)守法運(yùn)行、會(huì)考慮企業(yè)、個(gè)人三方利益，其實(shí)對(duì)勞動(dòng)者是有利的。所以在選取合作單位的時(shí)候，需要謹(jǐn)慎再謹(jǐn)慎，一定要找資質(zhì)好、而且是有實(shí)力的合作單位，這樣才能保障用工的規(guī)范。

目前人力資源的范疇里面，公司職員基本可以分為核心人才、獨(dú)特人才、通用型人才和輔助型人才四類，很多公司通過勞務(wù)派遣的方式解決了通用型、輔助型人員的供給問題以后，就可以集中財(cái)力、物力提高核心人才待遇，從而不斷提高人力資源素質(zhì)，增強(qiáng)組織核心競(jìng)爭(zhēng)力。所以，建立相對(duì)長(zhǎng)期與相對(duì)短期相結(jié)合的二元用工機(jī)制，是從根本上解決單位人力資源供需矛盾的有效途徑。建議實(shí)施外包的崗位如下：

1、非核心崗位：如服務(wù)員、營(yíng)業(yè)員、銀行柜員、工廠生產(chǎn)作業(yè)員等。

2、受編制限制的崗位：如后勤人員、司機(jī)、前臺(tái)等。

3、需較長(zhǎng)考察期的重要崗位：如客戶經(jīng)理、保險(xiǎn)營(yíng)銷員、行政人員等。

4、階段性崗位：項(xiàng)目經(jīng)理、程序員等。

5、臨時(shí)崗位：如翻譯、主持人、禮儀小姐、短期文員等。

全國(guó)百?gòu)?qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)：駿伯人力資源有限公司（簡(jiǎn)稱駿伯人力）成立于2003年，是中國(guó)*早而且一家網(wǎng)點(diǎn)覆蓋全國(guó)100省市的人力資源屬地化管理平臺(tái)機(jī)構(gòu)。公司具有勞務(wù)派遣（人才租賃）、勞動(dòng)事務(wù)外包、社會(huì)保險(xiǎn)代理、公積金代理、企業(yè)管理咨詢等服務(wù)產(chǎn)品。

目前，駿伯人力在在廣東省內(nèi)的所有的地級(jí)市均開設(shè)分公司，而且通過行業(yè)互代平臺(tái)將服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋至全國(guó)30多個(gè)省份100多個(gè)城市，向超過1000家中外企業(yè)提供人力資源外包服務(wù)，外派雇員主要集中在現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，遍布全國(guó)各地。

駿伯人力擁有一支高素質(zhì)的專業(yè)隊(duì)伍，從業(yè)人員超過100人，其中大專以上學(xué)歷的員工占100％，超過70%是本科學(xué)歷；所有員工與客服專員全部經(jīng)專業(yè)勞動(dòng)人事崗位培訓(xùn)后上崗，同時(shí)擁有一支由執(zhí)業(yè)律師組成的法律咨詢團(tuán)隊(duì)，專職的法律部門，多年的法律服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，擁有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)控制能力。

駿伯人力優(yōu)勢(shì)：1、遍布全國(guó)78個(gè)城市的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)；2、權(quán)威的專家團(tuán)支持；3、專業(yè)化的服務(wù)隊(duì)伍；4、擁有充足的人力資源儲(chǔ)備；5、卓越的“一站式”服務(wù)。

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