Tesco人權(quán)驗(yàn)廠員工訪談要點(diǎn)

Tesco人權(quán)驗(yàn)廠員工訪談要點(diǎn)內(nèi)容都有哪些?這是每個(gè)工廠在進(jìn)行驗(yàn)廠時(shí)都比較擔(dān)心的一個(gè)環(huán)節(jié)，有可能會(huì)因?yàn)閱T工的一時(shí)疏忽而導(dǎo)致驗(yàn)廠的失敗。下面我們就一起來看下由杭州嘉興驗(yàn)廠網(wǎng)提供的有關(guān)Tesco人權(quán)驗(yàn)廠員工訪談要點(diǎn)的資料。

　　Tesco人權(quán)驗(yàn)廠員工訪談要點(diǎn)：

　　一、范圍：

　　當(dāng)選擇員工在接受記者采訪時(shí)，從不同地點(diǎn)的工廠請隨機(jī)選擇雇員（請參閱參考審計(jì)程序封面頁），在各種變化。雖然樣品應(yīng)保持隨機(jī)的，注重對(duì)員工看上去年輕或新員工在生產(chǎn)中的瓶頸領(lǐng)域的技術(shù)水平較低的位置。 （樣本大小應(yīng)采取從員工人事檔案的隨機(jī)抽樣，從地板上的人）。強(qiáng)烈建議，由同性別的雇員核數(shù)師進(jìn)行員工面談。 （即，雌核數(shù)師采訪的女職工和雄性核數(shù)師采訪的男員工）。

　　二、員工面談的位置：

　　在一個(gè)私人房間（無論是一間會(huì)議室，食堂等），應(yīng)進(jìn)行員工面談。強(qiáng)調(diào)員工所提供的信息是保密的反應(yīng)將不會(huì)被披露管理。沒有管理現(xiàn)狀進(jìn)行采訪。不應(yīng)當(dāng)對(duì)生產(chǎn)車間進(jìn)行正式訪問。以下問題應(yīng)作為指導(dǎo)，如有必要，審計(jì)師可能會(huì)問更多的問題（見H節(jié)）。

　　三、一般資料：

　　工廠名稱：部/組：

　　員工姓名：員工人數(shù)：

深圳肯達(dá)信企業(yè)管理顧問有限公司成立于2000年，專業(yè)從事ISO14001、ISO/TS16949、OHSAS18001、HSE、QHSE、QC080000（ROHS）、TQM、ISO9001、FSC/COC 、HACCP（ISO22000）、QS、ISO20000、ISO27001、ITIL、TL9000、ISO13485、BRC、WRC、FLA、SA8000、ICTI、WRAP、ETI、CARB、CMMI、GMI、BSCI、C-TPAT、GMPC、GMP等認(rèn)證咨詢以及客戶驗(yàn)廠咨詢、企業(yè)管理咨詢、管理培訓(xùn)及職業(yè)技術(shù)職稱資格考核培訓(xùn)。 總部設(shè)在深圳，在北京、上海、東莞、廣州、青島、成都、南充、寧波、西安、蘇州、長沙、沈陽、福州、臺(tái)州、鄭州等全國范圍內(nèi)設(shè)有十多家分支機(jī)構(gòu)，*完善的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國，有近百名各類資深專家正活躍在全國各地為不同客戶提供咨詢、培訓(xùn)服務(wù)，是目前國內(nèi)*為專業(yè)性咨詢（顧問）機(jī)構(gòu)、也是*早從事FSC森林認(rèn)證咨詢的顧問機(jī)構(gòu)。肯達(dá)信公司顧問師們，有廣博的管理知識(shí)，豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，成功的咨詢案例，有的來自世界零售商（如：Wal-Mart GP），有的來自知名認(rèn)證機(jī)構(gòu)（如：ITS，SGS），有的是社會(huì)責(zé)任認(rèn)證領(lǐng)域的專家。我們對(duì)世界各大零售商 （如:Wal-Mart，Walt Office Depot，K-Mart，Sears，Mattel，Lowe’s，Hasbro，Target，M&S等）的工廠COC驗(yàn)廠認(rèn)證要求，對(duì)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)有透徹的認(rèn)識(shí)。對(duì)各大公證

行（如: BV，ITS，SGS，PWC，CSCC，TUV等）的驗(yàn)廠方法和特點(diǎn)有深入研究，并創(chuàng)出一套符合這些要求的行之有效的方法。是國內(nèi)目前從事:Wal-Mart， Office Depot，K-Mart&Sears，Mattel，COSTCO，TESCO，Hasbro，Target，LEVI’S、NIKE、GAP、COCO-COLA、TARGET、JCPenney，MACY’S, IKEA等客戶驗(yàn)廠的專業(yè)化咨詢公司。