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產(chǎn)品展示

佛山吳川McDonald's驗(yàn)廠咨詢杭州McDonald's驗(yàn)廠培訓(xùn)

點(diǎn)擊次數(shù):96發(fā)布時(shí)間:2014/2/25 10:22:46

佛山吳川McDonald's驗(yàn)廠咨詢杭州McDonald's驗(yàn)廠培訓(xùn)

更新日期:2016/9/1 11:13:25

所 在 地:中國(guó)大陸

產(chǎn)品型號(hào):McDonald's

簡(jiǎn)單介紹:確將會(huì)按照麥當(dāng)勞之所需“文件要求清單”查閱文件。例如:(過(guò)去十二個(gè)月之出勤記錄及工資記錄、員工個(gè)人檔案、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、參與社保之付款收據(jù)、消防部門之檢驗(yàn)證書、工廠平面圖、廚房(如有)之衛(wèi)生許可證、電工證及其他特殊工種的上崗證)

相關(guān)標(biāo)簽:

優(yōu)質(zhì)供應(yīng)

詳細(xì)內(nèi)容

 McDonalds 麥當(dāng)勞驗(yàn)廠工人面談

 

ü是稽核的重要元素

 

ü以單對(duì)單形式進(jìn)行

 

ü稽核員會(huì)在廠房視察或員工記錄挑選員工作面談

 

ü面談的員工是不可由廠方挑選

 

ü員工面談的人數(shù)相等于記錄查閱的數(shù)量

 

ü稽核員可以因應(yīng)需要,增加面談人數(shù)以便提高準(zhǔn)確度

 

ü員工面談的目的(跟員工直接溝通、得到由其他稽核程序不能得到的資料、與其他資料對(duì)照,確保其準(zhǔn)確度及吻合度、從員工角度認(rèn)知工廠操作)

 

McDonalds 麥當(dāng)勞驗(yàn)廠廠方視察

 

ü視察工廠整體情況,包括宿舍及廚房

 

ü關(guān)于環(huán)保、健康與安全亦包括在此環(huán)節(jié)

 

ü稽核員留意有否童工,員工有否被虐待及不公平對(duì)待的跡象

 

ü挑選員工進(jìn)行面談

 

ü在廠方的同意下,稽核員可拍照

 

McDonalds 麥當(dāng)勞驗(yàn)廠總結(jié)會(huì)議

 

ü目的(稽核員向管理層提出問題、管理層對(duì)發(fā)現(xiàn)提出問題、不是對(duì)發(fā)現(xiàn)做出辯論、所有管理層的回饋將會(huì)反映在麥當(dāng)勞的報(bào)告上、只是口頭匯報(bào))

 

ü不會(huì)對(duì)發(fā)現(xiàn)項(xiàng)下任何結(jié)論

 

ü麥當(dāng)勞負(fù)責(zé)總結(jié)和評(píng)估發(fā)現(xiàn)項(xiàng)

 

ü將只會(huì)匯報(bào)事實(shí)及資料

 

McDonalds 麥當(dāng)勞驗(yàn)廠回饋機(jī)制

 

ü一份稽核服務(wù)意見問卷會(huì)發(fā)給廠方,廠方填后請(qǐng)傳真回ITS辦事處

 

ü此份問卷供廠方提出可改善的地方,寶貴的建議、意見予稽核員

 

ü廠方亦可透過(guò)供應(yīng)商代表與麥當(dāng)勞溝通

 

呈交稽核發(fā)現(xiàn)報(bào)告 

 

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通過(guò)McDonald's驗(yàn)廠的好處:  

(1)建立符合要求的管理體系,可得到認(rèn)可,增加與知名品牌正面競(jìng)爭(zhēng)的能力 【McDonald's驗(yàn)廠咨詢】  

(2)促使消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品建立正面情感;【McDonald's驗(yàn)廠咨詢】   

(3)穩(wěn)固與采購(gòu)商的合作,并拓寬新市場(chǎng),為長(zhǎng)期的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ);【McDonald's驗(yàn)廠咨詢】  

(4)提升管理系統(tǒng),改善與員工的關(guān)系,從而提高生產(chǎn)力從而提高利潤(rùn);【McDonald's驗(yàn)廠咨詢】  

(5)*小化潛在的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)比如工傷乃至工亡,法律訴訟或者是失去訂單; 【McDonald's驗(yàn)廠咨詢】 

(6)開發(fā)新市場(chǎng)和客戶:有社會(huì)責(zé)任的公司將從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中脫穎而出!McDonald's驗(yàn)廠咨詢】

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