駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司專業(yè)于辦理廣州社保，深圳社保，佛山社保，上海北京社保代辦等業(yè)務(wù)；是一家經(jīng)政府部門及人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)成立的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準(zhǔn)的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。榮獲中國百強(qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、廣東省人力資源服務(wù)“AAA信用等級”企業(yè)等榮譽(yù)，任廣東省人才交流協(xié)會副會長、廣東省人力資源管理協(xié)會副會長單位等社會職務(wù)。

     目前廣州的社保政策有三種繳費(fèi)比例，分別為：外資企業(yè)、省屬企業(yè)及私營企業(yè)，各種企業(yè)性質(zhì)其養(yǎng)老保險的繳費(fèi)比例不同，外資企業(yè)為20%，省屬企業(yè)為18%，私營企業(yè)為12%。通過我司購買社保，無論你是何種性質(zhì)的企業(yè)，在不影響員工福利的前提下，我司都可以按照的繳費(fèi)比例來購買，為客戶節(jié)省成本。在養(yǎng)老保險中，無論按照外資企業(yè)的購買比例（20％）還是按照私營企業(yè)的購買比例（12％）支付社保費(fèi)用，劃入員工個人帳戶的均為8％，其它部份均劃入社會統(tǒng)籌，故采取此種購買方式對員工福利不會造成任何影響。

企事業(yè)單位節(jié)省很多主要工作（好處）：

（一）降低成本，減少事務(wù)性工作：不用另設(shè)人事部門或人事專員職位。

（二）減少勞動用工備案，不用因?yàn)楣驹鰷p員、續(xù)約合同，而經(jīng)常跑勞動保障局；

（三）規(guī)避企業(yè)辦事人員不專業(yè)、效率低等弱點(diǎn)，合理規(guī)避少繳、漏繳帶來的隱患；

（四）降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。

（五）簡化公司流程，降低企業(yè)成本，節(jié)省時間，降低費(fèi)用，提高員工滿意度；避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險；

（六）分公司、辦事處不是注冊單位，購買不了社保，必須托管、掛靠在廣州駿伯才能購買；避免員工因社保關(guān)系在總公司，享受社保時不方便，對企業(yè)滿意度低，離職率高，導(dǎo)致人才流失影響企業(yè)高速發(fā)展，導(dǎo)致人事招聘成本\\培訓(xùn)成本……浪費(fèi)；

（八）新成立的公司、規(guī)模較小的公司可以免開社保賬戶，免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費(fèi)統(tǒng)籌的事宜；不會因社保專員的專業(yè)性不強(qiáng)操作不當(dāng)引發(fā)糾紛；

1、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)及指定基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)，在職人員按75%報銷，靈活就業(yè)人員按65%報銷；其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)（含指定專科定點(diǎn)機(jī)構(gòu)），在職人員按55%，靈活就業(yè)人員按45%，每月限額300元

2、住院起付線：一級醫(yī)院400元；二級醫(yī)院800元；三級醫(yī)院1600元

3、住院報銷比例：一級醫(yī)院報銷比例90%；二級醫(yī)院報銷比例85%；三級醫(yī)院報銷比例80%

4、重大疾病：一個社保年度內(nèi)，重大疾病醫(yī)療補(bǔ)助金累計(jì)支付參保人員住院及門診特定項(xiàng)目基本醫(yī)療費(fèi)用和指定慢性病門診基本醫(yī)療費(fèi)用的限額為15萬元