社保法律責任：用人單位未按時足額繳納社會保險費，經社會保險經辦機構責令限期繳納后，逾期仍不繳納或者補足的，由社會保險行政部門按照社會保險法第八十六條的規(guī)定，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

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1、省內24個（覆蓋廣東省內所有21個地級市）：

廣州、佛山、深圳、東莞、惠州、中山、珠海、江門、清遠、韶關、陽江、茂名、湛江、肇慶、云浮、河源、梅州、汕頭、潮州、揭陽、汕尾、增城、番禺、從化。

2、省外44個（覆蓋全國所有31個省會，港澳臺除外）：

北京、上海、南寧、�？�、三亞、福州、廈門、天津、石家莊、哈爾濱、長春、吉林、沈陽、大連、濟南、青島、煙臺、呼和浩特、南京、無錫、南通、蘇州、鎮(zhèn)江、常州、揚州、杭州、寧波、義烏、西安、太原、烏魯木齊、蘭州、銀川、西寧、成都、重慶、昆明、貴陽、拉薩、武漢、鄭州、合肥、長沙、南昌。

1、提高效率：幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力。提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率。

2、規(guī)避風險：規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用。避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。

3、節(jié)省成本：降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務外包則可以降低企業(yè)風險，擺脫雜務干擾，*終引導企業(yè)專心經營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢。

4、促進發(fā)展：簡化流程，節(jié)省時間，提高員工滿意度。對流動就業(yè)人員、失業(yè)人員、自謀職業(yè)的勞動者及其他在職流動人員來說，可以通過社保代理機構進行社會保險參保，這樣就可以享受國家的社會保障。

廣州駿伯人力集團專業(yè)從事社保，人事，勞務派遣（人才外包，人才派遣）等核心工作。駿伯集團憑借其對社會負責、對客戶負責的經營原則，深得社會各界及客戶的認可，在過去十年先后任“廣東勞動學會、廣東省人力資源管理協(xié)會副會長”、“GEC常務理事單位”等職位，榮獲“廣東省人力資源服務企業(yè)AAA信用等級”、“廣州市‘守合同重信用’單位’”、“廣東省‘守合同重信用’單位”“全國勞務派遣誠信示范單位”、“廣東省誠信示范企業(yè)”等榮譽。