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勞務(wù)派遣公司哪里有，深圳勞務(wù)派遣公司
點(diǎn)擊次數(shù)：130發(fā)布時(shí)間：2014/3/17 13:52:35
更新日期：2022/4/13 16:53:41
所 在 地：中國(guó)大陸
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相關(guān)標(biāo)簽：深圳勞務(wù)派遣公司
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勞務(wù)派遣公司哪里有，深圳勞務(wù)派遣公司
勞務(wù)派遣正在為深圳各行各業(yè)帶來(lái)一場(chǎng)全方位的人力資源管理革命。駿伯人力作為國(guó)內(nèi)市場(chǎng)化、專業(yè)化的派遣機(jī)構(gòu)，通過(guò)創(chuàng)造性地運(yùn)用現(xiàn)代管理服務(wù)理念、管理工具和科技手段，為客戶提供專業(yè)的人力資源服務(wù)，助中國(guó)企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源價(jià)值化。從事行業(yè)11余年，已為2000多家企業(yè)提供專業(yè)勞務(wù)派遣服務(wù)，歡迎貴司來(lái)電咨詢與詳談！
勞務(wù)派遣的概念：
勞務(wù)派遣，也稱人才派遣，即用人單位根據(jù)需要，向派遣機(jī)構(gòu)提出所用人員條件和薪資待遇，派遣機(jī)構(gòu)通過(guò)專業(yè)渠道搜尋人員，與其簽訂勞動(dòng)合同，派往用人單位工作，并提供人事行政、薪酬福利、文化活動(dòng)、后勤保障等綜合配套管理的服務(wù)方式，屬于現(xiàn)代人力資源外包服務(wù)中的一種重要類型。
勞務(wù)派遣性質(zhì)：
突破了企事業(yè)單位使用人力資源的傳統(tǒng)模式，將人力資源的使用主體（或用人職能）和人力資源管理主體（或管人職能）適當(dāng)分離。員工勞動(dòng)關(guān)系與用人單位相分離。所派遣的崗位多為用人單位的非核心崗位，目的是讓用人單位能夠集中有限的管理資源投入到更為重要的核心工作，管好核心員工，促進(jìn)用人單位人力資源管理職能的全面優(yōu)化和升級(jí)。
勞務(wù)派遣服務(wù)項(xiàng)目：
1、員工招聘。根據(jù)客戶用人需求，嚴(yán)格篩選，確保人員素質(zhì)。
2、合同管理。依法與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，包括勞動(dòng)合同訂立、終止等。
3、員工培訓(xùn)。負(fù)責(zé)員工的崗前公共培訓(xùn)及技能提高培訓(xùn)。
4、薪酬發(fā)放。與客戶協(xié)商制訂薪酬福利方案，按時(shí)發(fā)放薪酬。
5、代扣稅費(fèi)。代扣代繳員工個(gè)稅及其他費(fèi)用。
6、代買員工社保。購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)商業(yè)保險(xiǎn)，履行工傷理賠手續(xù)等。
7、爭(zhēng)議處理。處理員工與用工單位之間的勞動(dòng)糾紛，參與勞動(dòng)仲裁與訴訟。
8、政策咨詢。為客戶提供勞動(dòng)人事政策和法規(guī)咨詢。
勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)：
1、節(jié)約成本。通過(guò)派遣服務(wù)，為用人單位省去在日常招聘、公共培訓(xùn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、檔案管理、社保辦理、員工日常管理等方面投入的大量人力、物力和財(cái)力，綜合核算單位支出成本比正式員工明顯降低。
2、方便管理。派遣人員的人事、后勤事務(wù)管理均由派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)。用人單位在使用人員時(shí)，只需按工作任務(wù)需要進(jìn)行管理、考核即可，消除了因工作以外因素帶來(lái)的困擾，開(kāi)展管理更為方便。
3、優(yōu)化工作。通過(guò)派遣服務(wù)，將繁瑣且非核心性的事務(wù)性工作捆綁外包，有利于用人單位的人力資源部門集中精力投入到更為重要的人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)等核心性工作，進(jìn)一步增強(qiáng)客戶的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
4、滿足用工。通過(guò)派遣服務(wù)，協(xié)助用人單位解決因用人編制的限制或季節(jié)性生產(chǎn)浪涌帶來(lái)的用工困難，充分滿足用人單位的個(gè)性化用工需求。
5、規(guī)避爭(zhēng)議。派遣機(jī)構(gòu)與用人單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，然后與派遣人員簽訂勞動(dòng)合同。用人單位和派遣人員之間只存在租賃使用關(guān)系，可避免與派遣人員之間直接發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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