在深圳，有些行業(yè)流動(dòng)性很大，人員也比較多，管理起來(lái)也不是很方便，如餐飲行業(yè)、商場(chǎng)促銷人員、保潔人員、服裝門店駐場(chǎng)人員等，這些人員的行業(yè)HR經(jīng)常比較頭疼，主要表現(xiàn)有：人員流動(dòng)大，不好招聘；門店分布多、廣，不方便管理；員工福利方面參差不齊，有些員工要求單位繳納，有些個(gè)人不想繳，等等。這些問(wèn)題，其實(shí)不僅是這些行業(yè)存在著，其他行業(yè)也會(huì)存在著，這個(gè)其實(shí)也是現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展的必然產(chǎn)物。

隨著社會(huì)發(fā)展，各行各業(yè)的要求與現(xiàn)狀都與以前不一樣，每個(gè)年代員工都有自己的特點(diǎn)與要求。個(gè)別企業(yè)的HR，比較喜歡把員工年齡段來(lái)貼標(biāo)簽，如80年后、90后、00后，現(xiàn)在企業(yè)主力軍主要是這三個(gè)年齡段的組成。其實(shí)，隨著90后、00后進(jìn)入我們的職場(chǎng)，他們既有自己的特色，也在他們的優(yōu)勢(shì)，主要是看企業(yè)HR如何去管理、用工等。針對(duì)門店多、廣，對(duì)這些員工社保操作存在著管理難的問(wèn)題，現(xiàn)在很多這類型的企業(yè)都選擇員工社保外包方面。也就是說(shuō)，通過(guò)專業(yè)的人力資源服務(wù)代理機(jī)構(gòu)，給各地區(qū)門店員工繳納當(dāng)?shù)厣绫�，這樣企業(yè)對(duì)員工這方面管理統(tǒng)一化，成本也相比原來(lái)下降，對(duì)員工待遇享受也有保證，等等。這也是越來(lái)越多企業(yè)選擇這種方式操作的意義所在。

其實(shí)，這種合作的方式與流程也很簡(jiǎn)單。首先是單位A與我司（駿伯人力）簽訂合作協(xié)議，雙方互換單位資料作為合作留底資料；其次，提供需要代理員工參保資料，駿伯人力制作繳費(fèi)明細(xì)表，核對(duì)無(wú)誤后安排付款；再次，付款后，駿伯人力通過(guò)在各地區(qū)社保賬戶系統(tǒng)上操作增員申報(bào)手續(xù)，同時(shí)按各地區(qū)要求提交參保資料，有些地方則不用提供，直接系統(tǒng)操作即可；*后，就是員工當(dāng)月底或次月初查詢繳費(fèi)清單明細(xì)。

駿伯人力，成立于2003年3月，總部設(shè)立在廣州天河，至今已有15年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。15年來(lái)專注于人力資源外包領(lǐng)域，具有人事外包、社保代理、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、員工福利計(jì)劃及高級(jí)獵頭等核心產(chǎn)品與服務(wù)，致力成為網(wǎng)點(diǎn)*齊全、服務(wù)高效、隊(duì)伍*專業(yè)的人力資源外包供應(yīng)商。駿伯人力，全國(guó)共有345個(gè)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，分為華南、華東、華西、華北、華中等五個(gè)大區(qū)，網(wǎng)點(diǎn)遍及大陸所有31省市，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點(diǎn)分布廣的大型集團(tuán)公司及跨國(guó)企業(yè)提供“一地簽約、全國(guó)通行”的一站式綜合性人力資源服務(wù)外包解決方案。

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