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去年初，支隊黨委在正營職政治干部中以現(xiàn)場面試答辯的形式公開選拔潛艇副政委。選拔當(dāng)天，他們在綜合考慮預(yù)選對象平時實績和單位黨支部推薦意見的基礎(chǔ)上，舉行由支隊黨委常委、機關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和基層官兵代表參加的答辯會，通過現(xiàn)場隨機選題答題、現(xiàn)場提問、現(xiàn)場打分亮分的形式公開進(jìn)行。*終，選拔出的3名潛艇副政委贏得大家高度認(rèn)可。

據(jù)了解，這個支隊黨委在選人用人中，嚴(yán)格按照干部考核選拔程序，堅持“四公開”制度，即公開用人崗位，讓群眾清楚干部調(diào)整的“底數(shù)”；公開標(biāo)準(zhǔn)條件，讓群眾掌握選用干部的“尺子”；公開考核測評，讓群眾當(dāng)好鑒別干部的“評委”；公開選用結(jié)果，讓群眾成為選人用人的“鏡子”。

官兵是*公正的“監(jiān)察官”

“作為用人機制的受益者，我的體會是組織對每名干部都是一碗水端平的，官兵是*公正的‘監(jiān)察官’……”前年8月走上某潛艇實習(xí)機電長崗位的曹軍無限感慨。