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賽默飛世爾科技盡攬才俊，贏在中國
點擊次數(shù)：301 發(fā)布時間：2008/12/4
2008年11月14日，上海 — 日前，服務(wù)科學(xué)，世界的賽默飛世爾科技（Thermo Fisher Scientific）在全國開展主題為“Growing with us！”的校園巡回招聘活動。在歷時近一個月輾轉(zhuǎn)北京、南京、廣州、杭州和上海等五座城市之后，取得了空前成功。此次活動很好的體現(xiàn)了賽默飛世爾一貫重視對人才的培養(yǎng)及使用的企業(yè)文化，同時也再次表明了其植根中國、服務(wù)中國的決心。
賽默飛世爾的用人之道
作為科技服務(wù)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者，賽默飛世爾科技的業(yè)務(wù)涵蓋范圍非常廣泛，包括冶金、醫(yī)藥、生物、過程分析、空氣質(zhì)量、電力、環(huán)境、食品等各個方面。對于優(yōu)秀人才賽默飛世爾一直求賢若渴。同時其長期秉承4Is的核心價值觀，即正直Integrity，熱情Intensity，創(chuàng)新Innovation，參與Involvement。 正是因為這些優(yōu)秀的企業(yè)文化基因的作用，加之內(nèi)部非常嚴格且科學(xué)的人才培養(yǎng)機制，保證了賽默飛世爾不僅能夠吸引人才，更能留住人才，并幫助人才與公司共成長，實現(xiàn)雙贏。
全球總裁兼首席執(zhí)行官Marijn E. Dekkers說：“所有級別間的開放式的溝通能讓員工們有權(quán)提問；提出建議并進行持續(xù)的改進；領(lǐng)導(dǎo)們以身作則，獎勵出色的工作績效。這些都是我們企業(yè)文化中的核心部分，也是Thermo Fisher Scientific發(fā)展的基礎(chǔ)。”
招賢納士，盡攬才俊
自10月13日率先在北京清華大學(xué)開始，賽默飛世爾的招聘團隊在復(fù)旦大學(xué)、華東師范大學(xué)、華南理工大學(xué)、南京大學(xué)和浙江大學(xué)等中國的高等學(xué)府里開展了一系列的宣講、招聘活動。
在宣講會上，賽默飛世爾除了介紹了自己的概況、歷史、發(fā)展情況以及本次校園招聘的具體流程和職位的工作內(nèi)容和特點。更是本著以人為本的理念，從應(yīng)屆生的角度出發(fā)，為他們將來的職業(yè)規(guī)劃和選擇出謀劃策。此次活動中賽默飛世爾更特意邀請公司08年錄用的應(yīng)屆生和08年暑期實習(xí)生到場現(xiàn)場講述職場體會及實習(xí)經(jīng)歷，讓與會的同學(xué)們感到受益匪淺。來自復(fù)旦生命科學(xué)學(xué)院的張姓同學(xué)說：“參加了賽默飛世爾的宣講，我感到非常有收獲，從中可以看出他們對人才的重視，這也大大增加了我們對加入他們的愿望。”
據(jù)悉，賽默飛世爾的校園招聘網(wǎng)絡(luò)平臺已經(jīng)收到超過2000份簡歷，在經(jīng)過初步篩選后，招聘會進入線上測試和面試階段�！拔覀儠叨日J真對待每一份簡歷，爭取讓所有優(yōu)秀的人才都能夠加入到賽默飛世爾�！辟惸w世爾科技人力資源經(jīng)理柏慧駿如是說。
人盡其才，贏在中國
為了更好地了解員工的職業(yè)興趣和發(fā)展要求，在賽默飛世爾，每年員工都需要完成PMD（Performance Management & Development），并和自己的主管一起討論短期和長期的職業(yè)發(fā)展目標，并制訂適合的個人發(fā)展計劃。 根據(jù)員工的PMD個人發(fā)展計劃，賽默飛世爾會為員工度身定制年度培訓(xùn)計劃，提供適合的培訓(xùn)，以幫助員工成長。 
賽默飛世爾的用人之道
作為科技服務(wù)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者，賽默飛世爾科技的業(yè)務(wù)涵蓋范圍非常廣泛，包括冶金、醫(yī)藥、生物、過程分析、空氣質(zhì)量、電力、環(huán)境、食品等各個方面。對于優(yōu)秀人才賽默飛世爾一直求賢若渴。同時其長期秉承4Is的核心價值觀，即正直Integrity，熱情Intensity，創(chuàng)新Innovation，參與Involvement。 正是因為這些優(yōu)秀的企業(yè)文化基因的作用，加之內(nèi)部非常嚴格且科學(xué)的人才培養(yǎng)機制，保證了賽默飛世爾不僅能夠吸引人才，更能留住人才，并幫助人才與公司共成長，實現(xiàn)雙贏。
全球總裁兼首席執(zhí)行官Marijn E. Dekkers說：“所有級別間的開放式的溝通能讓員工們有權(quán)提問；提出建議并進行持續(xù)的改進；領(lǐng)導(dǎo)們以身作則，獎勵出色的工作績效。這些都是我們企業(yè)文化中的核心部分，也是Thermo Fisher Scientific發(fā)展的基礎(chǔ)。”
招賢納士，盡攬才俊
自10月13日率先在北京清華大學(xué)開始，賽默飛世爾的招聘團隊在復(fù)旦大學(xué)、華東師范大學(xué)、華南理工大學(xué)、南京大學(xué)和浙江大學(xué)等中國的高等學(xué)府里開展了一系列的宣講、招聘活動。
在宣講會上，賽默飛世爾除了介紹了自己的概況、歷史、發(fā)展情況以及本次校園招聘的具體流程和職位的工作內(nèi)容和特點。更是本著以人為本的理念，從應(yīng)屆生的角度出發(fā)，為他們將來的職業(yè)規(guī)劃和選擇出謀劃策。此次活動中賽默飛世爾更特意邀請公司08年錄用的應(yīng)屆生和08年暑期實習(xí)生到場現(xiàn)場講述職場體會及實習(xí)經(jīng)歷，讓與會的同學(xué)們感到受益匪淺。來自復(fù)旦生命科學(xué)學(xué)院的張姓同學(xué)說：“參加了賽默飛世爾的宣講，我感到非常有收獲，從中可以看出他們對人才的重視，這也大大增加了我們對加入他們的愿望。”
據(jù)悉，賽默飛世爾的校園招聘網(wǎng)絡(luò)平臺已經(jīng)收到超過2000份簡歷，在經(jīng)過初步篩選后，招聘會進入線上測試和面試階段�！拔覀儠叨日J真對待每一份簡歷，爭取讓所有優(yōu)秀的人才都能夠加入到賽默飛世爾�！辟惸w世爾科技人力資源經(jīng)理柏慧駿如是說。
人盡其才，贏在中國
為了更好地了解員工的職業(yè)興趣和發(fā)展要求，在賽默飛世爾，每年員工都需要完成PMD（Performance Management & Development），并和自己的主管一起討論短期和長期的職業(yè)發(fā)展目標，并制訂適合的個人發(fā)展計劃。 根據(jù)員工的PMD個人發(fā)展計劃，賽默飛世爾會為員工度身定制年度培訓(xùn)計劃，提供適合的培訓(xùn)，以幫助員工成長。
為了更好的吸引優(yōu)秀人才，賽默飛世爾科技還和諸多高校開展合作項目，其在清華大學(xué)和上海交大都有合作的實驗室項目，并在復(fù)旦大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院設(shè)立獎學(xué)金。
得益于良好的企業(yè)文化和人才戰(zhàn)略，賽默飛世爾科技在近年在中國一直保持著高速的增長。賽默飛世爾科技中國區(qū)總裁蔣文康先生說：“我們希望更多優(yōu)秀的人才能夠加入我們，在幫助我們實現(xiàn)讓世界更健康、更清潔、更安全的愿景，同時實現(xiàn)自我的價值�！�
賽默飛世爾科技公司領(lǐng)導(dǎo)回答學(xué)生提問
賽默飛世爾科技校園招聘受到廣大應(yīng)屆畢業(yè)生的極大關(guān)注
關(guān)于賽默飛世爾科技
賽默飛世爾科技有限公司（Thermo Fisher Scientific Inc.）（紐約證交所代碼：TMO）是全球科學(xué)服務(wù)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者，致力于幫助客戶使世界變得更健康、更清潔、更安全。公司年度營收達到100億美元，擁有員工33,000多人，為350,000多家客戶提供服務(wù)。這些客戶包括：醫(yī)藥和生物技術(shù)公司、醫(yī)院和臨床診斷實驗室、大學(xué)、研究院和政府機構(gòu)以及環(huán)境與工業(yè)過程控制裝備制造商等。該公司借助于 Thermo Scientific 和 Fisher Scientific 這兩個主要品牌，幫助客戶解決從常規(guī)測試到復(fù)雜的研發(fā)項目中所面臨的各種分析方面的挑戰(zhàn)。Thermo Scientific 能夠為客戶提供一整套包括高端分析儀器、實驗室裝備、軟件、服務(wù)、耗材和試劑在內(nèi)的實驗室工作流程綜合解決方案。Fisher Scientific 則提供了一系列用于衛(wèi)生保健，科學(xué)研究，以及安全和教育領(lǐng)域的實驗室裝備、化學(xué)藥品以及其他用品和服務(wù)。賽默飛世爾科技將努力為客戶提供*為便捷的采購方案，為科研的飛速發(fā)展不斷地改進工藝技術(shù)，并提升客戶價值，幫助股東提高收益，為員工創(chuàng)造良好的發(fā)展空間。欲獲取更多信息，請瀏覽公司網(wǎng)站：www.thermo.com （英文），www.thermo.com.cn （中文）。
