在炎炎夏日，許多戶外工作者依舊頂著烈日堅守在工作崗位上。我們在向他們致敬的同時，也應關注高溫下勞動者的權益保護問題。高溫下的勞動者，這些權益別忽略！

 

、高溫津貼發(fā)放

張某在某建筑公司工作。為趕工期，這家公司連續(xù)幾日在35℃以上高溫天氣下安排張某從事露天作業(yè)，但拒絕支付高溫津貼，理由是已經(jīng)發(fā)放了解暑飲料和藥品。張某為此申請仲裁。仲裁委裁決該公司足額支付高溫津貼。

實踐中，些用人單位用防暑降溫飲料、藥品等充抵高溫津貼，但實際上，高溫津貼屬于勞動報酬�！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第十七條規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

因此，用人單位應該及時足額地支付高溫津貼，否則屬于欠薪。當用人單位不支付高溫津貼時，除了申請仲裁外，勞動者還可以向企業(yè)工會或上工會反映、向勞動保障監(jiān)察部門投訴，也可以向人民法院申請支付令。

 

二、無保護強制作業(yè)可拒絕

 

小陳在某物業(yè)公司擔任司爐工。公司在勞動合同中承諾，會提供防灼傷及防暑降溫的勞動保護物品。但他入職后發(fā)現(xiàn)，工作崗位中根本沒有這樣的勞保條件。

在近持續(xù)高溫天氣的情況下，小陳出現(xiàn)中暑征兆，拒絕作業(yè)任務，被公司以不服從工作安排為由解除勞動合同。隨后小陳提出仲裁申請，要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金，仲裁委支持了他的請求。

 

《勞動法》規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。因此，在高溫條件下工作，用人單位應當為勞動者發(fā)放降溫、防曬、解暑等工作設備、物品及藥品等。對于用人單位強令勞動者在沒有防暑降溫設施或高溫防護條件下冒險作業(yè)的行為，勞動者有權拒絕執(zhí)行該命令而不視為違反合同。小陳拒絕作業(yè)，公司解除勞動合同違法。同時，對強制勞動者在沒有勞動保護條件的情況下工作的用人單位，勞動者還可以依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。