、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不等于鐵飯碗

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是為了促進(jìn)相對(duì)長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，但它并不是“終身制”，不能終止和解除，只是沒(méi)有明確的終止時(shí)間。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害、不能勝任工作、被依法追究刑事責(zé)任等情形下，用人單位都可以與勞動(dòng)者解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止嗎

勞動(dòng)合同期滿并不意味著勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止。假如勞動(dòng)合同到期后，用人單位并未為勞動(dòng)者辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，那雙方仍存在著種管理與被管理的關(guān)系，繼續(xù)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同到期，如果用人單位不想續(xù)訂，應(yīng)提30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)不能認(rèn)定工傷嗎

已在本地辦理就業(yè)登記的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他自由職業(yè)者可以以靈活就業(yè)人員身份參加社會(huì)保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

靈活就業(yè)人員可以參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，但參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)必須男未滿60周歲，女未滿55周歲。靈活就業(yè)人員參加社會(huì)保險(xiǎn)，須攜帶本人有效身份證原件和復(fù)印件、寸免冠照片2張，到縣社保業(yè)務(wù)大廳樓社保中心窗口辦理參保手續(xù)，也可將上述材料送到戶籍所在地綜合服務(wù)中心人社窗口代為辦理。