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勞動者辭職當天即要求離職，用人單位可否拒絕？
點擊次數：225 發(fā)布時間：2021/7/4
、事例簡介
某公司名技術人員因個人發(fā)展原因于近日提出辭職，由于其辭職已經在異地購房并安排家人過去生活，辭職后就向公司提出能否當日離職。
公司法務部門認為，法律規(guī)定勞動者應當提30天以書面形式提出辭職，因此雙方的勞動關系只能等30天之后才解除，所以不同意讓該員工當日離職。那么，該公司可以要求該員工等待30天后才離開嗎？
二、事例分析
為了保障人力資源的充分流動，法律規(guī)定了勞動者的無理由辭職權，即勞動者在滿足程序性時間要求和書面化的形式要件的提下，可以向用人單位提出單方解除勞動合同。
但其中，法律規(guī)定的勞動者辭職應提30天提出，是對勞動者辭職行為的規(guī)范化要求，目的是在保障勞動者自由擇業(yè)權的同時，平衡好人力資源自由流動與用人單位穩(wěn)定用工的關系。因此，如果勞動者不履行提30天通知的義務，就違反了法定辭職義務。而用人單位是否要利用30天的“緩沖期”，是用人單位的權利。
因此，本案中，如果該勞動者已經書面提出解除勞動合同，并且已經辦理完畢交接手續(xù)，那么用人單位可以根據本單位情況決定是否縮短或者放棄30天的“緩沖期”。
三、法律依據
第三十七條 勞動者提三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（來源：中國勞動保障報 作者：朱國豐 編輯：徐德金）
