納稅人在不違反政策規(guī)定的提下，通過對(duì)經(jīng)營、投資、理財(cái)活動(dòng)的參排和籌劃，盡可能減輕稅收負(fù)擔(dān)，以獲得"節(jié)稅"( tax savings)利益的行為很早就存在。稅務(wù)籌劃在西方國家的研究與實(shí)踐起步較早，在20世紀(jì)30年代就引起社會(huì)的關(guān)注，并得到認(rèn)可。1935年英國上議院議員湯姆林對(duì)稅務(wù)籌劃提出:"任何個(gè)人都有權(quán)安排自己的事業(yè)，這樣做可以少繳稅。為了保證從這些安排中謀到利益……不能強(qiáng)迫他多繳稅"。他的觀念贏得了認(rèn)同，英國、澳大利亞、美國在以后的稅收判例中經(jīng)常援引這原則精神。近30年來，稅務(wù)籌劃在許多國家都得以迅速發(fā)展，日益成為納稅人理財(cái)或經(jīng)營管理決策中必不可少的個(gè)重要部分。許多企業(yè)、公司都聘請(qǐng)門的稅務(wù)籌劃高人才或委托中介機(jī)構(gòu)為其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)出謀劃策。在我國，稅務(wù)籌劃自20世紀(jì)90年代初引入以后，其功能和作用不斷被人們所認(rèn)識(shí)、所接受、所重視，已經(jīng)成為有關(guān)中介機(jī)構(gòu)項(xiàng)特別有景的業(yè)務(wù)。

稅務(wù)籌劃是納稅人的項(xiàng)基本權(quán)利，納稅人在允許或不違反稅法的提下，所取得的收益應(yīng)屬合法收益。

稅務(wù)籌劃方法是指在合法、合理的情況下，盡量利用稅率差異，優(yōu)解的節(jié)稅方式。

邦孚人力堅(jiān)持注人力資源服務(wù)，成立至先后為上萬家企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)，已在業(yè)界贏得了良好的口碑。并且榮獲誠信企業(yè)、十強(qiáng)中介、服務(wù)外包重點(diǎn)培育單位等的授信和表彰。公司對(duì)外服務(wù)范圍：“工資代發(fā)、人事代理、五險(xiǎn)金代理、人力資源、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、項(xiàng)目外包、業(yè)務(wù)外包、靈活用工、薪酬外包、薪資代發(fā)、人事外包、人力資源服務(wù)外包、薪酬代發(fā)、業(yè)務(wù)流程外包、個(gè)稅優(yōu)化、勞務(wù)費(fèi)代發(fā)、崗位外包”等。目與邦孚人力建立人事外包合作客戶近萬家，雇員數(shù)十萬人。人力資源服務(wù)覆蓋了人員招聘、面試、測(cè)評(píng)、培訓(xùn)、體檢、檔案整理、工資、五險(xiǎn)金、合同、辭職及其他跟蹤服務(wù)。