有什么好處呢？

、人力資源管理效率提升。

現(xiàn)代企業(yè)管理，主要是招聘困難。人員入職以后能否長(zhǎng)期穩(wěn)定又是個(gè)問(wèn)題。某些企業(yè)的某些職能部門的員工，會(huì)直保持定的流動(dòng)性。人員頻繁進(jìn)出，那么勞動(dòng)合同的簽訂和解除，用工登記備案和社保登記，封存等等系列的操作，都需要配合相關(guān)部門，都有定流程。外包企業(yè)則能夠迅速輕車熟路處理這些問(wèn)題。因此外包對(duì)管理效率的提升是有大大好處的。

二、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

當(dāng)下國(guó)家越來(lái)越注重保護(hù)員工的合法權(quán)益。制定了系列的政策保障員工社保的權(quán)利。但是往往也被些員工所利用。許多企業(yè)還來(lái)不及跟員工簽訂合同，被離職員工惡意舉報(bào)。雙倍補(bǔ)償員工社保額，那么也對(duì)不少企業(yè)管理者造成困擾。或者相關(guān)部門不明情況，企業(yè)反復(fù)處理仲裁事件，不僅浪費(fèi)人力財(cái)力，更加有損企業(yè)形象。

三、提防范風(fēng)險(xiǎn)。

現(xiàn)在國(guó)家催生，已經(jīng)不是什么新鮮的話題。我國(guó)生育率低下，導(dǎo)致國(guó)家不斷出臺(tái)政策鼓勵(lì)育齡婦女生孩子。甚至有可能休假年之久。那么很多女性職工婚后肯定是會(huì)面臨生孩子的，孕期不能解雇，產(chǎn)后需返崗，社保定期繳納，如果女性職工過(guò)多，年齡比較接近，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)也會(huì)增加管理成本。那么如何配比員工的性別比例和年齡比例，有效規(guī)避或者控制這種風(fēng)險(xiǎn)，正規(guī)外包機(jī)構(gòu)也能給出定建議。

人力資源外包服務(wù)內(nèi)容:

()人員招聘：

1、根據(jù)用人單位對(duì)需求人員的素質(zhì)、技能要求，發(fā)布招聘信息。

2、組織招聘會(huì)，收集、整理、審核應(yīng)聘人員資料。

3、初步面試篩選候選人，然后組織到企業(yè)參加復(fù)試。

（二）培訓(xùn)

1、根據(jù)企業(yè)要求、結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)提供員工的各項(xiàng)培訓(xùn)，全面提高員工素質(zhì)。

2、為企業(yè)的新員工做上崗培訓(xùn),包括安全教育。

（三）提供相關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系咨詢、人事策劃：

1、 根據(jù)用人單位自身的需求提供相應(yīng)的人力資源規(guī)劃方案

2、 進(jìn)行人事勞資方面的政策咨詢，協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛等

（四）代 理人事、社保業(yè)務(wù)：

1、 根據(jù)用人單位要求為員工繳納社會(huì)保障、發(fā)放工資等。

2、 辦理員工錄用、退工手續(xù)等 。

3、 員工的技術(shù)職稱評(píng)定

4、 戶口、組織關(guān)系接轉(zhuǎn)等手續(xù)。

用人單位使用人事外包的益處:

1、 降低用人單位管理成本

2、 緩解人員編制限制問(wèn)題，用人機(jī)制更加靈活

3、 人力資源管理的服務(wù)更加正規(guī)化、合理化

4、 獲得快速全面的招聘服務(wù)

5、 應(yīng)企業(yè)要求、結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)提供新老員工的各項(xiàng)培訓(xùn)，全面提高員工素質(zhì)

6、 健全勞動(dòng)管理、減輕繁瑣的人事雜務(wù)，以便企業(yè)集中精力在核心業(yè)務(wù)

邦孚人力是從事勞務(wù)派遣、人事代理、靈活用工、薪酬外包、企業(yè)管理咨詢等的服務(wù)外包機(jī)構(gòu)，是國(guó)內(nèi)提供企業(yè)人力資源綜合解決方案有影響的人力資源公司之。邦孚人力先后為數(shù)量眾多的企業(yè)提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)外包，全力幫助客戶規(guī)范用工、降低人力成本、減少勞動(dòng)糾紛，并提供政策咨詢和管理方案，從而使企業(yè)注于核心業(yè)務(wù)，大地提高了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)績(jī)效，在業(yè)界贏得了良好的口碑。