1、提高工作效率： 不必提著大筆的現(xiàn)金發(fā)放工資，很多單位每到發(fā)放工資的時候都要提取大量的現(xiàn)金，不但繁瑣更加的不安全，有了合作的勞務(wù)派遣公司就可直接將工資轉(zhuǎn)給勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司可根據(jù)工資清單直接將工資通過銀行賬戶逐發(fā)放到員工個人手里或?qū)⒐べY轉(zhuǎn)入用人單位指定工資發(fā)放人員賬戶。

2、提高企業(yè)規(guī)范性 現(xiàn)金發(fā)放工資，員工白條不能入賬，大量的臨時性用工工作不穩(wěn)定導(dǎo)致大量的現(xiàn)金支出，用人單位可將臨時性用工人員工資通過我司發(fā)放。對公賬戶發(fā)放工資并有勞務(wù)公司開具的勞務(wù)發(fā)票不怕工資入不了賬。

簡單來說就是省時省力，如果采取這種方式的話，您就不用耗費(fèi)時間去給工人支付工資了，可以把這些時間用在核心業(yè)務(wù)的整理中！現(xiàn)在好多大型的國企，央企都開始使用這種方式。

代理業(yè)務(wù)中工資獎懲決定權(quán)由用人單位掌握。按勞動合同規(guī)定，結(jié)合單位考核辦法，確定工資應(yīng)發(fā)數(shù)。工資代發(fā)業(yè)務(wù)原則上每月代發(fā)次，除工資、薪金外，獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼補(bǔ)貼均確定為工資薪酬范疇。

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