產(chǎn)品展示
Puma驗廠重要問題點
點擊次數(shù)：0發(fā)布時間：2021/5/12 12:32:48
更新日期：2024/9/27 11:32:51
所 在 地：中國大陸
產(chǎn)品型號：
相關(guān)標(biāo)簽：Puma驗廠
優(yōu)質(zhì)供應(yīng)
詳細(xì)內(nèi)容
1、公司的合法：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實該公司是否合法。
2、童工和未成年工：客人對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但需有部門的批文以及有實際行動未成年工的身心健康
。
3、岐視：客人不允許公司在錄用及提和升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員般會查看的在職人員人事檔案及近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
4、工作時間：公司需要按當(dāng)?shù)氐姆ǚㄒ?guī)確保工人的休息時間，每周至少休息1天，每周工作不可以過60個小時。
5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐墓べY標(biāo)準(zhǔn)。客人般會查看近3個月或12個月的員工
考勤及工資發(fā)放記錄。
6、懲戒措施：客人不接受公司對員工進(jìn)行何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。
7、健康：公司要提供健康的工作場所以及有須的環(huán)境保護措施及相關(guān)的許可證件。對職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。
8、：對人員來往以及貨物的流通。
Puma驗廠，是驕傲的傳統(tǒng)進(jìn)行業(yè)務(wù)按照高的道德標(biāo)準(zhǔn)和遵守美國的法。此外，Puma致力于開發(fā)，采購和進(jìn)口產(chǎn)品從供應(yīng)商提供的工作條件，法的操作條件和治和療的工人。 Puma記載的期望，我們的供應(yīng)商合作伙伴，在Puma行為守則。
Puma行為準(zhǔn)則，定義了我們的低期望我們的供應(yīng)商合作伙伴。 沒有“代碼”，可以包容切的，但我們希望我們的供應(yīng)商合作伙伴，采取合理的行動在方面和沒有虐，剝削或非法條件存在于他們的工廠，或他們的生產(chǎn)商，分包商和供應(yīng)商。
Puma會做生意的供應(yīng)商合作伙伴，遵守國的法，他們經(jīng)營的原則，表示在本守則。 嚴(yán)格的要求（當(dāng)?shù)氐姆�，國的法或行為守則）是標(biāo)準(zhǔn)的，須符合本廠。
Puma要求供應(yīng)商合作伙伴，讓Puma或指定代表訪問的設(shè)施，過程和程序中使用的產(chǎn)品生產(chǎn)的Puma。Puma保留權(quán)利，利用三方審核公司審查，評估和供應(yīng)
商伙伴關(guān)于他們遵守Puma理想。Puma致力于保護牌形象，我們的進(jìn)口和尋求供應(yīng)商合作伙伴分享這承諾。
Puma要求供應(yīng)商伙伴完成社會遵Puma清單，這是用來確定社會責(zé)任問題準(zhǔn)備審核。Puma將提供額外的培訓(xùn)；或現(xiàn)場，通過電子郵件或電話，提供要的協(xié)助供應(yīng)商伙伴在滿足我們的期望。
