正向激勵(lì)

凡與公司簽訂了勞動(dòng)合同、建立了勞動(dòng)關(guān)系，通過考試取得建造師的，公司將采取優(yōu)先上崗、職級(jí)晉升等措施優(yōu)先提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì);派遣員工通過考試取得執(zhí)業(yè)資格建造師證書的，可優(yōu)先考慮轉(zhuǎn)為自有員工。并實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)+每月津貼+報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用+掛證獎(jiǎng)勵(lì)的激勵(lì)政策。

獎(jiǎng)勵(lì)

從2016年開始，注冊(cè)建造師(市政公用、水利水電、公路工程專業(yè))獎(jiǎng)勵(lì)20000元;注冊(cè)建造師(其他專業(yè))獎(jiǎng)勵(lì)5000元。補(bǔ)貼一年發(fā)放一次，由公司人力資源部統(tǒng)一制表，各單位財(cái)務(wù)資金部按表發(fā)放，計(jì)發(fā)起始時(shí)間以個(gè)人注冊(cè)證書上簽發(fā)時(shí)間為準(zhǔn)。

每月津貼

凡取得建造師并注冊(cè)在我單位的人員(實(shí)行年薪制的領(lǐng)導(dǎo)干部除外)，包括公司領(lǐng)導(dǎo)、公司總部部門負(fù)責(zé)人、二級(jí)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子成員(含總經(jīng)理助理及副三總師，在職項(xiàng)目經(jīng)理除外)可享每月職業(yè)資格津貼。標(biāo)準(zhǔn)為每月500元。津貼每年發(fā)放一次，由公司人力資源部統(tǒng)一造表，各單位財(cái)務(wù)資金部按表發(fā)放。

報(bào)銷建造師培訓(xùn)費(fèi)

個(gè)人考前培訓(xùn)費(fèi)用均由本人墊付，待全部考試通過并取得資格證后，可憑票報(bào)銷相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用。

注意：公司所有自有和派遣員工，凡具備注冊(cè)建造師等執(zhí)業(yè)資格的人員，須注冊(cè)到公司。本人不愿意注冊(cè)到公司的，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同，并追回為其支付的執(zhí)業(yè)資格考試報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、一次性獎(jiǎng)勵(lì)等相關(guān)費(fèi)用。

負(fù)向激勵(lì)措施在崗項(xiàng)目執(zhí)行經(jīng)理須在三年內(nèi)取得注冊(cè)建造師證，連續(xù)多次考試不通過的，可考慮換崗降級(jí);在崗期間沒有取證的，崗薪和項(xiàng)目?jī)冬F(xiàn)獎(jiǎng)下浮15%。

凡納入后備項(xiàng)目經(jīng)理培養(yǎng)的員工，須取得注冊(cè)建造師證。同時(shí)，公司也將各二級(jí)機(jī)構(gòu)取證指標(biāo)列入二級(jí)機(jī)構(gòu)目標(biāo)責(zé)任書，作為運(yùn)營(yíng)質(zhì)量指標(biāo)增加考核分值，與二級(jí)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子薪酬掛鉤。

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