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代買深圳社保，深圳五險一金代辦，深圳勞務派遣，深圳工資代發(fā)申報個稅
點擊次數(shù)：0發(fā)布時間：2019/8/20 15:11:39
更新日期：2019/8/20 15:11:39
所 在 地：中國大陸
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相關(guān)標簽：代辦深圳社保
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深圳員工不同意調(diào)崗拒不到崗上班，法院：公司可解雇！
梁小二自2007年7月入職中洪公司從事保安工作。
梁小二于2015年10月1日至3日請假休息三天后，在10月4日返回公司上班，因工作問題與公司的保安隊長產(chǎn)生糾紛。
經(jīng)公司人事行政部人員調(diào)處，調(diào)整梁小二的工作崗位為雜工。
梁小二不服從新崗位調(diào)整并堅持從事保安工作，雙方未能達成一致意見。
2015年10月6日起，梁小二在未辦理請假手續(xù)情況下沒有返回公司上班。
公司于2015年10月10日以梁小二無故曠工4天，嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司工會同意下，解除勞動合同。庭審中，雙方均表示已解除勞動關(guān)系。
2016年1月22日，梁小二申請仲裁，請求由公司支付其補償金23715元，仲裁委予以駁回。梁小二不服，提起訴訟。
梁小二還是不服，向廣東高院申請再審。認為公司無故對其進行調(diào)崗，不屬于法律上規(guī)定的“用人單位有合法行使自主用工權(quán)”的情形，公司將其從一名長期從事保安工作的人員突然被調(diào)整到雜工的崗位并無任何法律依據(jù)。
高院裁定
廣東高院經(jīng)審查認為，本案系勞動爭議，梁小二稱公司的規(guī)章制度對其無約束力理據(jù)不足，一、二審法院認定公司將梁小二進行調(diào)崗合法屬其行使用工自主權(quán)并無不當。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百零四條款，《人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第三百九十五條第二款規(guī)定，裁定如下：駁回梁小二的再審申請。
深圳醫(yī)保一二三檔的區(qū)別
就醫(yī)原則
一檔參保人：市內(nèi)任一定點醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)。二檔參保人：門診在綁定社康中心就醫(yī)，住院在市內(nèi)任一定點醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，門診大病在規(guī)定醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)。三檔參保人：門診在綁定社康中心就醫(yī)，住院及門診大病在規(guī)定醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)。
普通門診待遇
一檔參保：人個人賬戶用于支付參保人普通門診醫(yī)保目錄范圍內(nèi)的醫(yī)療費用。社康中心的基本醫(yī)療費用，70%由個人賬戶支付，30%由統(tǒng)籌基金按規(guī)定支付。
二檔參保人/三檔參保人：
屬于甲類藥品和乙類藥品的，分別由社區(qū)門診統(tǒng)籌基金按80%和60%的比例支付;
屬于醫(yī)保目錄的單項診療或醫(yī)用材料的，由社區(qū)門診統(tǒng)籌基金支付90%，但支付金額不超過120元;
社區(qū)門診統(tǒng)籌基金支付給每位二檔、三擋參保人的門診醫(yī)療費用在一個醫(yī)療保險年度總額不超過1000元。
深圳社保代繳好處
（一）降低成本，減少事務性工作：不用另設(shè)人事部門或人事專員職位。
（二）減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續(xù)約合同，而經(jīng)常跑勞動保障局；
（三）規(guī)避企業(yè)辦事人員不專業(yè)、效率低等弱點，合理規(guī)避少繳、漏繳帶來的隱患；
（四）降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點。
（五）簡化公司流程，降低企業(yè)成本，節(jié)省時間，降低費用，提高員工滿意度；避免大量投資于人才所帶來的不確定風險；
（六）分公司、辦事處不是注冊單位，購買不了社保，必須托管、掛靠在廣州駿伯才能購買；避免員工因社保關(guān)系在總公司，享受社保時不方便，對企業(yè)滿意度低，離職率高，導致人才流失影響企業(yè)高速發(fā)展，導致人事招聘成本\培訓成本浪費；
（八）新成立的公司、規(guī)模較小的公司可以免開社保賬戶，免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費統(tǒng)籌的事宜；不會因社保專員的專業(yè)性不強操作不當引發(fā)糾紛；
咨詢聯(lián)系：廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司 曾先生 13609029349 qq1421135022
