在現(xiàn)行的政策下，企業(yè)在一個(gè)員工的社保公積金支出部分，超過了員工薪資的30%。高昂的用工成本讓一些企業(yè)感到經(jīng)營(yíng)壓力倍增。通過與行業(yè)間的縱向?qū)Ρ�，結(jié)合被調(diào)研者的行業(yè)分布可以看到，服務(wù)業(yè)、其他行業(yè)（以生產(chǎn)制造業(yè)為主）、餐飲行業(yè)等傳統(tǒng)行業(yè)，或因用工基數(shù)龐大，普遍認(rèn)為社保負(fù)擔(dān)過重。IT、通信、電子、互聯(lián)網(wǎng)基數(shù)較大，或因發(fā)展層次不齊，對(duì)社保負(fù)擔(dān)感知差異大，其中33.3%的業(yè)內(nèi)企業(yè)認(rèn)為負(fù)擔(dān)較輕、29.7%的業(yè)內(nèi)企業(yè)認(rèn)為負(fù)擔(dān)一般。在所有行業(yè)中，政府、非盈利機(jī)構(gòu)對(duì)社保公積金負(fù)擔(dān)感*輕，主要集中在“沒影響”、“較輕”、“一般”三個(gè)區(qū)間內(nèi)。

可以看到，大部分企業(yè)人力資源從業(yè)者都能認(rèn)識(shí)到當(dāng)前人力成本上升與人才需求增長(zhǎng)之間的矛盾。一方面人才是企業(yè)發(fā)展*重要的元素，但另一方面高素質(zhì)人才往往意味著要付出更加高昂的人力資源支出。在平衡矛盾的過程中，企業(yè)往往會(huì)忽視人才的收入問題或是從先前的社保“洼地”入手，降低員工的社保基數(shù)。但在國(guó)家規(guī)范化社保運(yùn)營(yíng)后，這些手段變得不復(fù)存在。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，有56.4%的企業(yè)人力資源從業(yè)者認(rèn)為“員工收入與日益上升的社保繳納金不成正比”是當(dāng)前困擾企業(yè)HR和企業(yè)員工的問題。

企業(yè)在人力資源管理上的系統(tǒng)化運(yùn)營(yíng)和人才創(chuàng)新是解決當(dāng)前企業(yè)社保困境的核心力量。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在企業(yè)HR的日常管理中，27.3%的人認(rèn)為人力資源的數(shù)據(jù)太多，操作困難；也有40.2%的人認(rèn)為企業(yè)的異地繳納不方便，造成用人困境�？梢姡肆Y源管理亟待系統(tǒng)化運(yùn)營(yíng)的幫助，系統(tǒng)化、產(chǎn)品化的整合管理可以去除企業(yè)HR的冗余、繁瑣、重復(fù)的工作，讓企業(yè)HR更加關(guān)注企業(yè)文化、組織等更高價(jià)值工作。此外，依托文化和組織，建立更加完善的人才結(jié)構(gòu)，發(fā)揮企業(yè)人才創(chuàng)新的能量，也將是擺在企業(yè)人才改革上的關(guān)鍵問題。

2018-2019年肇慶市企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工，繳費(fèi)基數(shù)按照2017年廣東省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工月平均工資（6668元）和4732元確定。繳費(fèi)基數(shù)下限按照第四類片區(qū)4732元60%（2839元）確定，繳費(fèi)基數(shù)上限按照2017年廣東省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工月平均工資6668元的300%（20004元/月）確定。

基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)

參加企業(yè)基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的職工，繳費(fèi)基數(shù)按照肇慶市2017年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工月平均工資（5436元）確定。繳費(fèi)基數(shù)下限為肇慶市2017年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工月平均工資（5436元）60%（3262元），繳費(fèi)基數(shù)上限為肇慶市2017年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工月平均工資（5436元）300%（16308元）。

失業(yè)保險(xiǎn)

參加企業(yè)失業(yè)保險(xiǎn)的職工，繳費(fèi)基數(shù)按照肇慶市企業(yè)職工月工資標(biāo)準(zhǔn)（1550元）和肇慶市2017年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工月平均工資（5436元）確定。繳費(fèi)基數(shù)下限為肇慶市企業(yè)職工月工資標(biāo)準(zhǔn)（1550元），繳費(fèi)基數(shù)上限為肇慶市2017年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工月平均工資（5436元）300%（16308元）。

肇慶社保代理的服務(wù)流程：

1、初步咨詢：接受客戶咨詢，解答客戶問題，初步建立合作意向；

2、業(yè)務(wù)洽談：跟進(jìn)客戶，了解客戶需求，洽談合作事宜；

3、確定外包類型：根據(jù)客戶的實(shí)際情況，確定外包類型及相關(guān)服務(wù)事項(xiàng)；

4、簽訂外包協(xié)議：根據(jù)外包類型進(jìn)一步協(xié)商協(xié)議條款，簽訂外包服務(wù)協(xié)議；

5、開展外包服務(wù)：勞動(dòng)用工備案、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保障、住房公積金、人事檔案、工作檔案、法律咨詢等。

6、履行外包協(xié)議：根據(jù)協(xié)議內(nèi)容提供相應(yīng)服務(wù)，結(jié)算相關(guān)費(fèi)用。