從貴陽(yáng)市社會(huì)保險(xiǎn)收付管理中心獲悉，貴陽(yáng)市調(diào)整2019年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，以3397.60元為繳費(fèi)基數(shù)，以16988.00元為繳費(fèi)基數(shù)。

據(jù)介紹，社保包括五險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。根據(jù)貴州省相關(guān)文件精神，2018年度全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年平均工資為67952元，月平均工資為5662.67元（以下簡(jiǎn)稱“全口徑月平均工資”）。

一、單位及參保人員繳費(fèi)基數(shù)。城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)：

城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)從1月1日起進(jìn)行調(diào)整；失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)從7月1日起進(jìn)行調(diào)整。參保單位以本單位參保職工個(gè)人月繳費(fèi)工資基數(shù)之和為單位的繳費(fèi)基數(shù)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人上年度月平均工資低于2018年全省全口徑月平均工資60%（3397.60元）的，以3397.60元為繳費(fèi)基數(shù)；職工個(gè)人上年度月平均工資高于2018年全省全口徑月平均工資300%（16988.00元）的，以16988.00元為繳費(fèi)基數(shù)；職工個(gè)人上年度月平均工資在全省全口徑月平均工資60%至300%之間的，參保單位應(yīng)據(jù)實(shí)申報(bào)。

參保單位職工1月至6月城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)低于3397.60元（全口徑月平均工資的60%）的差額部分，于7月進(jìn)行一次性補(bǔ)收。

城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)：

城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)從7月1日起進(jìn)行調(diào)整。參保單位以本單位參保職工個(gè)人月繳費(fèi)工資基數(shù)之和為單位的繳費(fèi)基數(shù)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人上年度月平均工資低于2018年全省全口徑月平均工資80%（4530.13元）的，以4530.13元為繳費(fèi)基數(shù)；職工個(gè)人上年度月平均工資高于2018年全省全口徑月平均工資300%（16988.00元）的，以16988.00元為繳費(fèi)基數(shù)；職工個(gè)人上年度月平均工資在全省全口徑月平均工資80%至300%之間的，參保單位應(yīng)據(jù)實(shí)申報(bào)。

生育保險(xiǎn)：

參保單位職工生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)從7月1日起進(jìn)行調(diào)整。參保單位以本單位參保職工個(gè)人月繳費(fèi)工資基數(shù)之和為單位的繳費(fèi)基數(shù)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人上年度月平均工資低于2018年全省全口徑月平均工資100%（5662.67元）的，以5662.67元為繳費(fèi)基數(shù)；職工個(gè)人上年度月平均工資高于2018年全省全口徑月平均工資300%（16988.00元）的，以16988.00元為繳費(fèi)基數(shù)；職工個(gè)人上年度月平均工資在全省全口徑月平均工資100%至300%之間的，參保單位應(yīng)據(jù)實(shí)申報(bào)。

貴陽(yáng)企業(yè)選擇社保代繳好處

（一）降低成本，減少事務(wù)性工作：不用另設(shè)人事部門或人事專員職位。

（二）減少勞動(dòng)用工備案，不用因?yàn)楣驹鰷p員、續(xù)約合同，而經(jīng)常跑勞動(dòng)保障局；

（三）規(guī)避企業(yè)辦事人員不專業(yè)、效率低等弱點(diǎn)，合理規(guī)避少繳、漏繳帶來(lái)的隱患；

（四）降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。

（五）簡(jiǎn)化公司流程，降低企業(yè)成本，節(jié)省時(shí)間，降低費(fèi)用，提高員工滿意度；避免大量投資于人才所帶來(lái)的不確定風(fēng)險(xiǎn)；

（六）分公司、辦事處不是注冊(cè)單位，購(gòu)買不了社保，必須托管、掛靠在廣州駿伯才能購(gòu)買；避免員工因社保關(guān)系在總公司，享受社保時(shí)不方便，對(duì)企業(yè)滿意度低，離職率高，導(dǎo)致人才流失影響企業(yè)高速發(fā)展，導(dǎo)致人事招聘成本\培訓(xùn)成本浪費(fèi)；

（八）新成立的公司、規(guī)模較小的公司可以免開(kāi)社保賬戶，免請(qǐng)社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費(fèi)統(tǒng)籌的事宜；不會(huì)因社保專員的專業(yè)性不強(qiáng)操作不當(dāng)引發(fā)糾紛；

貴陽(yáng)社保代理的服務(wù)流程：

1、初步咨詢：接受客戶咨詢，解答客戶問(wèn)題，初步建立合作意向；

2、業(yè)務(wù)洽談：跟進(jìn)客戶，了解客戶需求，洽談合作事宜；

3、確定外包類型：根據(jù)客戶的實(shí)際情況，確定外包類型及相關(guān)服務(wù)事項(xiàng)；

4、簽訂外包協(xié)議：根據(jù)外包類型進(jìn)一步協(xié)商協(xié)議條款，簽訂外包服務(wù)協(xié)議；

5、開(kāi)展外包服務(wù)：勞動(dòng)用工備案、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保障、住房公積金、人事檔案、工作檔案、法律咨詢等。

6、履行外包協(xié)議：根據(jù)協(xié)議內(nèi)容提供相應(yīng)服務(wù)，結(jié)算相關(guān)費(fèi)用。

駿伯集團(tuán)總部在廣州，于2003年成立以來(lái)，陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳等國(guó)家核心城市為中心的輻射全國(guó)的350多個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，覆蓋中國(guó)大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級(jí)市，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點(diǎn)分布廣的大型集團(tuán)公司及跨國(guó)企業(yè)提供“一地簽約、全國(guó)操作”的綜合性人力資源外包解決方案。

聯(lián)系：廣州駿伯人力資源有限公司貴陽(yáng)分公司          曾先生  13609029349   Q1421135022