尤某自2012年12月28日起到高郵市某酒店工作。

2018年8月21日尤某委托同事柏某書寫辭職報告申請辭職。公司在收到尤某的辭職報告后，2018年8月24日公司發(fā)出通知，表示同意尤某辭職，要求尤某在30日內(nèi)做好交接，并于9月20日前到人事部門辦理離職手續(xù)。

2018年9月21日公司作出解除勞動合同通知書。尤某在收到公司作出的解除勞動關(guān)系通知書后，了解到自己不能享有經(jīng)濟補償后，反悔自己當(dāng)初的行為，提出辭職申請不是本人        所寫，故不承認(rèn)自己申請辭職，而是公司違法解除。

【仲裁請求】

一、確認(rèn)公司解除與尤某勞動關(guān)系的行為系違法解除；

二、公司支付尤某賠償金38395元。

【處理結(jié)果】

尤某申請確認(rèn)公司解除與尤某勞動關(guān)系的行為系違法解除的申請不予支持；

尤某申請公司支付尤某賠償金38395元的申請不予支持。

【爭議焦點】

尤某是自己辭職，還是公司違法解除？

【案件評析】

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

本案中尤某2018年8月21日委托同事柏某書寫辭職報告申請辭職。公司在收到尤某的辭職報告后，2018年8月24日公司發(fā)出通知，表示同意尤某辭職，要求尤某在30日內(nèi)做好交接，并于9月20日前到人事部門辦理離職手續(xù)。尤某在收到公司作出的解除勞動關(guān)系通知書后，了解到自己不能享有經(jīng)濟補償后，反悔自己當(dāng)初的行為，提出辭職申請不是本人所寫，故不承認(rèn)自己申請辭職，而是公司違法解除。

本委認(rèn)為尤某的辭職申請雖不是本人所寫，是其委托同事柏某所寫，不存在重大誤解、遭受欺p或者脅迫以及處于危困狀態(tài)，缺乏判斷能力等情形下實施的民事法律行為，是其真實意思表示。

辭職申請已經(jīng)成功送達(dá)給用人單位，用人單位也已同意尤某的辭職。尤某解除勞動合同的權(quán)利行為已經(jīng)行使完畢，相應(yīng)的雙方解除勞動關(guān)系行為已經(jīng)發(fā)生和形成。

尤某在發(fā)現(xiàn)事情對自己不利時就否認(rèn)自己的行為是無依據(jù)的，故2018年9月21日公司作出解除勞動合同的決定符合法律法規(guī)的規(guī)定，公司不需要支付尤某賠償金。

清遠(yuǎn)社保代繳服務(wù)流程：

1、初步咨詢：接受客戶咨詢，解答客戶問題，初步建立合作意向；

2、業(yè)務(wù)洽談：跟進(jìn)客戶，了解客戶需求，洽談合作事宜；

3、確定外包類型：根據(jù)客戶的實際情況，確定外包類型及相關(guān)服務(wù)事項；

4、簽訂外包協(xié)議：根據(jù)外包類型進(jìn)一步協(xié)商協(xié)議條款，簽訂外包服務(wù)協(xié)議；

5、開展外包服務(wù)：勞動用工備案、社會保險、勞動保障、住房公積金、人事檔案、工作檔案、法律咨詢等。

6、履行外包協(xié)議：根據(jù)協(xié)議內(nèi)容提供相應(yīng)服務(wù)，結(jié)算相關(guān)費用。

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