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青島勞務派遣招聘臨時工

點擊次數(shù)：0發(fā)布時間：2020/4/29 11:22:04

青島勞務派遣招聘臨時工

更新日期：2025/5/8 13:52:40

所 在 地：中國大陸

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簡單介紹：青島勞務派遣招聘臨時工

相關標簽：青島勞務派遣 

優(yōu)質(zhì)供應

詳細內(nèi)容

勞務派遣公司作為為企業(yè)輸送崗位勞動力以及規(guī)范用工風險的第三方中介機構，其盈利模式早已不是什么新鮮事，但好好分析下來正規(guī)的勞務派遣公司，其性質(zhì)不同，所以盈利模式也不僅相同。在此僅以傳統(tǒng)人力資源公司為例，其業(yè)務有代理招聘（職業(yè)介紹）、勞務派遣、獵頭、人才市場等；這些業(yè)務的主要收入，靠的是收取服務客戶（企業(yè)）的管理費；（1）代理招聘，為企業(yè)每招聘一個人，企業(yè)會給一定的招聘服務費；向勞動者收取介紹費的，收費標準由各地自行制訂收費標準；（2）勞務派遣主要靠走量，企業(yè)支付給勞務派遣公司每人每月多少錢的管理費，風險較大，主要是用工的法風險，及工傷風險；勞動派遣公司不得向勞動派遣員工收取費用；也有全風險外包的小時工模式。（3）獵頭，靠的是人脈，為企業(yè)獵取高端人才，用人單位會支付一筆獵頭費給獵頭公司，費用一般是所招人才首年年薪的20%-30%；（4）、人才市場的盈利模式相對簡單，就是開展現(xiàn)場招聘會，收取招聘企業(yè)的攤位費，找工作的門票費，因為近些年來，人才市場的招聘效果越來越差，越多的人才市場選擇轉(zhuǎn)型，做勞務派遣，或者做線上網(wǎng)絡招聘，取代了傳統(tǒng)的人才市場招聘服務；（5）、社保。全額社保管理費模式，然后利用地方特殊政策吃社保差。比如重慶，重慶有困難企業(yè)，然后社保繳納基數(shù)是1800，每個月每個人可以節(jié)省500，給員工繳納社保過后還有500的利潤，這是比較穩(wěn)定的。（6）.發(fā)展會員模式，有點類似辦非全日制用工卡。投出幾個年輕人，學生喜歡的崗位，比如網(wǎng)管、電影院檢票員、西餐廳服務員等，吸引大批量的流量，然后再對流量進行收費，收個兩三百，然后再把收費的人盡量安置�？梢云髽I(yè)和個人都賺錢，雖然比較老套，但是春風吹不盡，韭菜一波又一波。正是因為用工單位的用人范圍越來越廣，因此，對勞務派遣公司的要求也越來越高，那些不是經(jīng)過合法審批的非正規(guī)勞務公司，就極容易鉆政策的空子，做一些非法勞務派遣行為，且在發(fā)生了糾紛以后，沒有任何能力和途徑幫助勞動者解決。所以，用人單位和勞動者一定要密切關注，切不要上這些公司的當。而要盡可能地到正規(guī)的合法的勞務派遣公司招收勞動力和尋找用人單位，避免受片。（文章來源：稅籌圈）

邦孚人力是專業(yè)從事勞務派遣、人事代理、靈活用過、薪酬外包、企業(yè)管理咨詢等的專業(yè)服務外包機構，是國內(nèi)提供企業(yè)人力資源綜合解決方案有影響的人力資源公司。公司先后為數(shù)量眾多的企業(yè)提供了服務外包，全力幫助客戶規(guī)范用工、降低人力成本、減少勞動糾紛，并提供政策咨詢和管理方案，從而使企業(yè)專注于核心業(yè)務，極大地提高了企業(yè)的運營績效，在業(yè)界贏得了良好的口碑。（本人僅不代表個人觀點，僅供參考如有不當歡迎指正）

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