采用靈活用工模式，可以幫助企業(yè)減少正式員工人數(shù)，實(shí)現(xiàn)用工風(fēng)險平均降低50%，用工彈性提升30%的效果。而且可以為企業(yè)節(jié)省用工成本，因?yàn)槠髽I(yè)只需支付員工任務(wù)期限內(nèi)的薪酬，并且是按實(shí)際工作的時長/天數(shù)付費(fèi)。而且與勞務(wù)派遣相比，靈活用工具有勞動合同時間長短不受限制，雇員的管理責(zé)任由人力資源服務(wù)企業(yè)承擔(dān)，雇員崗位不受限制等優(yōu)勢，未來會逐漸得到企業(yè)管理者的青睞。根據(jù)具體的項(xiàng)目需求，滿足其臨時的用人需求。比如某物流企業(yè)接到一個物流網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃咨詢項(xiàng)目，為了增強(qiáng)團(tuán)隊的咨詢服務(wù)能力，委托人服企業(yè)臨時招募了2名有此類經(jīng)驗(yàn)的專家顧問。崗位外包，直接把客服類、操作類、普通銷售類等基礎(chǔ)性崗位外包給人服企業(yè)。因?yàn)檫@些崗位對就業(yè)者的專業(yè)能力、經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、年齡等沒有過高的要求或特殊的偏好，只需經(jīng)過短期培訓(xùn)即可上崗并完成相應(yīng)的工作。通過眾包平臺獲得勞動力，物流企業(yè)可以通過靈用工平臺，發(fā)布相關(guān)的服務(wù)需求訂單，就業(yè)者接取訂單并執(zhí)行完畢后，用人單位向符合要求的就業(yè)者發(fā)放傭金酬勞。靈活用工模式的明顯優(yōu)勢，對于企業(yè)來說，靈活用工模式優(yōu)勢非常明顯。靈活用工模式有效解決企業(yè)人員編制限制的困境。企業(yè)可以根據(jù)用工需求動態(tài)調(diào)整企業(yè)邊界，合理解決用人需求，滿足企業(yè)工作彈性的需求。企業(yè)解決特定項(xiàng)目、旺季、產(chǎn)假、假期、病假等期間的人員填補(bǔ)，以及其他任何短期用工的需求。

重要的是靈活用工模式可以為企業(yè)節(jié)省用工成本：企業(yè)只需支付任務(wù)期限內(nèi)的薪酬，根據(jù)員工實(shí)際工作的時長/天數(shù)付費(fèi)。（文章來源自網(wǎng)絡(luò)，轉(zhuǎn)載請聯(lián)系原作者授權(quán)）

 

邦孚人力是專業(yè)從事勞務(wù)派遣、人事代理、靈活用過、薪酬外包、企業(yè)管理咨詢等的專業(yè)服務(wù)外包機(jī)構(gòu)，是國內(nèi)提供企業(yè)人力資源綜合解決方案有影響的人力資源公司。公司先后為數(shù)量眾多的企業(yè)提供了服務(wù)外包，全力幫助客戶規(guī)范用工、降低人力成本、減少勞動糾紛，并提供政策咨詢和管理方案，從而使企業(yè)專注于核心業(yè)務(wù)，極大地提高了企業(yè)的運(yùn)營績效，在業(yè)界贏得了良好的口碑。（本人僅代表個人觀點(diǎn)，僅供參考如有不當(dāng)歡迎指正）