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青島勞務(wù)派遣人力資源外包服務(wù)
點(diǎn)擊次數(shù)：0發(fā)布時(shí)間：2020/4/9 13:24:35
更新日期：2025/5/8 13:52:41
所 在 地：中國(guó)大陸
產(chǎn)品型號(hào)：
相關(guān)標(biāo)簽：青島勞務(wù)派遣
優(yōu)質(zhì)供應(yīng)
詳細(xì)內(nèi)容
所謂勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動(dòng)者派遣至用工單位從事約定的生產(chǎn)勞動(dòng)。勞務(wù)派遣的特點(diǎn)是勞動(dòng)力的雇傭和使用相分離，被派遣的勞動(dòng)者不與用工單位簽訂勞動(dòng)合同但發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同但不發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系。形成了“有合同沒(méi)勞動(dòng)，有勞動(dòng)沒(méi)合同”的特殊形式。
1. 臨時(shí)性問(wèn)題
《暫行規(guī)定》規(guī)定，臨時(shí)性工作崗位是存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位。實(shí)踐中，大部分企業(yè)將該規(guī)定理解為同一崗位的派遣期限不得超過(guò)6個(gè)月。但該臨時(shí)性規(guī)定，實(shí)質(zhì)性指非常設(shè)性崗位的存續(xù)時(shí)間連續(xù)不得超過(guò)6個(gè)月，并非用工時(shí)間，也并非累計(jì)存續(xù)。
2. 輔助性問(wèn)題
《暫行規(guī)定》規(guī)定，輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。該規(guī)定對(duì)崗位類型作出了實(shí)質(zhì)性要求，但應(yīng)注意的是，該輔助性崗位還有程序方面的限制，即用工單位在使用勞務(wù)派遣的輔助性崗位，還應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。
3. 替代性問(wèn)題
《暫行規(guī)定》規(guī)定，替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。即該崗位屬于用工單位已有的常設(shè)性崗位，且待其崗位員工正常工作，勞務(wù)派遣期限屆滿或被派遣員工退回派遣單位時(shí)，替代結(jié)束。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》《暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，用工單位違反“三性”原則，將面臨被處罰的行政風(fēng)險(xiǎn)，且對(duì)于給派遣勞動(dòng)者造成損害的，還應(yīng)與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任。更甚者，還會(huì)面臨派遣無(wú)效的風(fēng)險(xiǎn)。故企業(yè)在使用勞務(wù)派遣過(guò)程中，應(yīng)在“三性”崗位范圍內(nèi)規(guī)范使用。（文章來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)）
邦孚人力是多年來(lái)從事勞務(wù)派遣、人事代理、靈活用工、薪酬外包、企業(yè)管理咨詢等的服務(wù)外包機(jī)構(gòu)，是國(guó)內(nèi)提供企業(yè)人力資源綜合解決方案有影響的人力資源公司。公司先后為數(shù)量眾多的企業(yè)提供了服務(wù)外包，全力幫助客戶規(guī)范用工、降低人力成本、減少勞動(dòng)糾紛，并提供政策咨詢和管理方案，從而使企業(yè)專注于核心業(yè)務(wù)，很大程度上提高了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)績(jī)效，在業(yè)界贏得了良好的口碑。（本文不代表作者觀點(diǎn)，僅供參考）
