靈活用工即為企業(yè)提供專業(yè)而靈活的用工服務(wù)，以有效應(yīng)對(duì)企業(yè)季節(jié)性、臨時(shí)性、周期性的發(fā)展變革挑戰(zhàn)。從市場(chǎng)上來(lái)看，企業(yè)用工包括勞動(dòng)關(guān)系、非全日制、勞務(wù)派遣、退休返聘、實(shí)習(xí)、崗位外包、眾包、業(yè)務(wù)外包、人力資源服務(wù)外包、合伙、自雇、平臺(tái)用工等多種形態(tài)。簡(jiǎn)單來(lái)講，除勞動(dòng)關(guān)系之外，其他用工關(guān)系都可以統(tǒng)稱為“靈活用工”的范疇。隨著中國(guó)人口紅利的逐年消失，勞動(dòng)力人口快速下降，進(jìn)入職場(chǎng)工作的人群越來(lái)越少 。加上當(dāng)今年輕人對(duì)制造業(yè)認(rèn)識(shí)存在偏差，認(rèn)為學(xué)歷就等同于知識(shí)。于是遇到技術(shù)崗位紛紛繞道而行，導(dǎo)致藍(lán)領(lǐng)技工呈現(xiàn)巨大市場(chǎng)空白 。勞務(wù)市場(chǎng)無(wú)序流動(dòng)成本增加導(dǎo)致當(dāng)今企業(yè)管理成本非但居高不下還有不斷上升的趨勢(shì)。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的引入，企業(yè)創(chuàng)新用工模式層出不窮，但依然不能為不斷增長(zhǎng)的企業(yè)用工成本“降溫”。未來(lái)中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)的用工矛盾將持續(xù)存在，需要探索更為新型靈活的用工模式由于市場(chǎng)環(huán)境的變化，企業(yè)管理上對(duì)用工模式規(guī)范和成本優(yōu)化不斷地提出新要求，由此催化了靈活用工模式的產(chǎn)生，使用工管理從雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献麝P(guān)系，激發(fā)個(gè)體釋放更多活力。企業(yè)組織變革也呼喚著靈活用工模式。，呼喚著靈活用工的出現(xiàn)。但是由于現(xiàn)有政策、行業(yè)、監(jiān)管等多方影響，存在以下主要問(wèn)題和挑戰(zhàn)：就業(yè)水平的差異性與社會(huì)保障問(wèn)題；靈活就業(yè)保護(hù)與勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定泛化問(wèn)題；靈活用工市場(chǎng)服務(wù)水平的差異性。此背景下，企業(yè)需要提升靈活用工的運(yùn)營(yíng)能力和風(fēng)控能力。（文章來(lái)源：稅籌圈；優(yōu)工寶）