工資是每個(gè)企業(yè)或者員工再熟悉不過的工作了，這直接關(guān)系到企業(yè)的成本核算，員工的切身利益。一般來說企業(yè)都會(huì)有自己獨(dú)立的財(cái)務(wù)人員或者財(cái)務(wù)部門專項(xiàng)專辦，但是對(duì)于一些特殊情況下企業(yè)確實(shí)存在發(fā)放困難或者相關(guān)薪酬管理服務(wù)跟不上的企業(yè)那就需要專業(yè)的服務(wù)公司來進(jìn)行薪酬管理服務(wù)的外包工作，這也是人力資源服務(wù)外包中的一個(gè)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)。通常情況下新創(chuàng)公司、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)社會(huì)保險(xiǎn)和個(gè)人所得水業(yè)務(wù)辦理手續(xù)繁瑣、流程復(fù)雜、涉及部門多、預(yù)約、排隊(duì)、資料多次提交，耗時(shí)費(fèi)力。薪資發(fā)放、個(gè)稅繳納、入賬記賬等一系列問題，需要配備專人負(fù)責(zé)，成本較高。分公司辦事處，地方水手規(guī)定經(jīng)常調(diào)整，各類正冊(cè)、屬地化操作無法準(zhǔn)確把控，員工歸屬感較低。報(bào)表繁多、公式繁雜，費(fèi)時(shí)費(fèi)力容易出錯(cuò)，聘用專人成本高，效率低。歸結(jié)起來對(duì)于企業(yè)來說，代發(fā)工資對(duì)于提高工作效率：不必提著大筆的現(xiàn)金發(fā)放工資， 提高企業(yè)規(guī)范性：現(xiàn)金發(fā)放工資，員工白條不能入賬等方面都有積極的作用。