青島靈活用工臨時(shí)用工，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，產(chǎn)業(yè)的升級(jí)換代，企業(yè)的用工方式也漸漸的變的更加多元和靈活。同時(shí)依托互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和大數(shù)據(jù)技術(shù)的發(fā)展，近年來(lái)涌現(xiàn)了很多網(wǎng)上平臺(tái)式的靈活用工模式。這種靈活用工打破了傳統(tǒng)的用工模式和用工關(guān)系，漸漸的形成了共享經(jīng)濟(jì)下的，合規(guī)的合法的靈活用工模式。但是追根溯源，任何一種用工方式的出現(xiàn)都離不開(kāi)市場(chǎng)的需求，說(shuō)的更具體一些就是離不開(kāi)企業(yè)的實(shí)際用工需求，下面我們就從企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中實(shí)際難題里慢慢剖析，首先就是好多加工制造企業(yè)存在用工的季節(jié)性波動(dòng)，用工高峰期招工難，業(yè)務(wù)淡季人員成本壓力大。另外像一些物流、點(diǎn)餐平臺(tái)、房地產(chǎn)銷(xiāo)售人員等存在著用工流動(dòng)性大的問(wèn)題，造成了企業(yè)用工成本的不斷流失，往往進(jìn)行極大的招聘成本投入換來(lái)的回報(bào)也只是杯水車(chē)薪。即時(shí)是招聘到合適的人員，對(duì)于大型企業(yè)的人員的勞動(dòng)關(guān)系，由于員工數(shù)量眾多，一旦發(fā)生工傷或者勞動(dòng)糾紛，企業(yè)不但要投入巨大的管理成本也要面臨極大的成本支出。因?yàn)楣潭ǖ膭趧?dòng)關(guān)系，隨著人工成本的不斷增加企業(yè)的壓力也在逐漸加大。再加上社會(huì)保險(xiǎn)合并入水務(wù)征收的開(kāi)始，企業(yè)的成本又遭遇了新一輪的壓力，但是這是合規(guī)經(jīng)營(yíng)的并經(jīng)過(guò)程，所以企業(yè)必須要找到合理合法優(yōu)化用工成本、降低用工風(fēng)險(xiǎn)的用工方式。而這種平臺(tái)式的眾包平臺(tái)或者靈活用工平臺(tái)則連接企業(yè)和用工著，為有用工需求的企業(yè)提供種類多樣的人員。企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)和用工需求通過(guò)平臺(tái)向外分包自身業(yè)務(wù)或者崗位，平臺(tái)則根據(jù)大數(shù)據(jù)對(duì)比后的匹配程度，將自雇著和用工企業(yè)進(jìn)行配對(duì)，然后自雇者完成分包的工作任務(wù)后，平臺(tái)審核無(wú)誤即可將款項(xiàng)打到自雇者的個(gè)人賬戶上且享受3萬(wàn)以下免稅的個(gè)體工商的免水鄭策，企業(yè)也可以從平臺(tái)處獲得正規(guī)的增值水專用發(fā)飄，平臺(tái)也可以為自雇者開(kāi)具完水證明。