靈活用工差別于固定全職的用工，是企業(yè)依托于用人需求的波峰波谷、靈活地按需雇傭人才、企業(yè)與人才不創(chuàng)建正式的全職的勞動關(guān)系的全新用工模式。

在開展靈活用工平臺的時候有一些問題得注意，下邊來給我們詳細的介紹企業(yè)在選擇靈活用工平臺時要注意哪幾個實際問題。靈活用工的選用主要依托于業(yè)務(wù)需求及用工成本的控制，靈活用工平臺也需要考慮企業(yè)下面幾種狀況：

1、淡旺季明顯的企業(yè)

假如企業(yè)根據(jù)旺季的需求來確定全職的員工的數(shù)量，會在淡季導致大量的人工成本浪費。因此，在旺季時還可以考慮采用靈活用工系統(tǒng)，運用勞務(wù)派遣用工渠道雇傭某些臨時用工。淡季的時候企業(yè)可以將用工返還給平臺，平臺再對不同企業(yè)的淡旺季用工需求不同進行合理的調(diào)配。

2、招聘周期長的企業(yè)

假如企業(yè)需求快速面對業(yè)務(wù)變化，而雇傭一名全職的員工用時太久，就有可能錯過了至關(guān)重要的發(fā)展機會。這時候具備所需技能的臨時工或合同工若可以快速投入工作并帶給產(chǎn)出則非常有幫助。這類員工通常還會帶給新的想法和新的工作方式。在這種狀況下，還可以考慮靈活用工系統(tǒng)，引進某些臨時的人才。

3、工作不飽和的崗位

針對某些工作不飽和的崗位，雇傭全職的員工在人工成本上會不劃算，還可以考慮采用靈活用工系統(tǒng)的形式，雇傭某些臨時人員。如：企業(yè)的食堂工作人員，大部分全是每天只有一餐的工作需求，還可以采用小時工的形式雇傭食堂工作人員。以上就是對使用靈活用工系統(tǒng)要注意哪幾個實際問題的介紹，堅信大家為此有了很清楚的認識，在互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)需求的是更透明、更高效、更有保障的服務(wù)。

4、有固定少量非全日制用工需求的企業(yè)

在企業(yè)的日常生產(chǎn)活動中，尤其是生產(chǎn)規(guī)模相對較大的企業(yè)。日常的生產(chǎn)活動之外，會有一些零星的臨時的或者非全日制用工的需求，比如招聘自身的保潔人員、日常的司機人員、臨時的工程安裝人員等等。雖然這些崗位并非是自身主營生產(chǎn)活動中所涉及的崗位，但是的確也是企業(yè)日常生產(chǎn)活動中所常規(guī)需求的。

優(yōu)工寶靈活就業(yè)平臺以多個不同行業(yè)、不同領(lǐng)域的工種，匯集出完整的人才產(chǎn)業(yè)鏈，提升其在整個產(chǎn)業(yè)中的地位與溢價能力，增強平臺競爭力。有效解決企業(yè)大量的、突增的、季節(jié)性的用工需求，打破用工地域、用工時間的限制，從根源上解決企業(yè)用工難和貴的問題，提高企業(yè)服務(wù)報酬，規(guī)避用人風險，降低運營成本，助力企業(yè)快速發(fā)展。（本文不代表作者觀點，僅供參考）