招聘流程外包即RPO，是指企業(yè)將全部或者部分招聘需求外包給第三方公司來完成的一種服務(wù)。RPO可以幫助企業(yè)管理內(nèi)部招聘流程，包括雇主品牌管理、內(nèi)外部招聘渠道的管理、招聘人才尋訪、組織實施筆試和面試等。簡單的說就是我們幫您解決招聘流程的所有環(huán)節(jié)，把人才送到您公司直接聘用的服務(wù)。

1、解決痛點：成本高：企業(yè)自主招聘渠道少，需要開辟的人才資源渠道多，費用大。效率低：企業(yè)自主招聘人手不足，工作量大，篩選周期長。效果弱：測評工具少，面試工具單一，人才甄別困難，匹配度不高。浪費大：企業(yè)自主招聘未錄取的人員沒有很好的二次利用及長期儲備，造成社會資源浪費。

2、服務(wù)價值：效率與成本，邦孚人力擁有廣闊的招聘信息傳播渠道、大量的人才儲備、招聘顧問團隊，在人才搜索、招聘活動策劃、社會化推薦等方面有豐厚的經(jīng)驗，可以有效幫助企業(yè)在招聘環(huán)節(jié)上縮短周期、提高效率、降低成本。

3、定制與服務(wù)，邦孚人力可以為企業(yè)提供定制化的服務(wù)，結(jié)合企業(yè)的實際需求以及崗位預(yù)算定制招聘方案，讓企業(yè)可以靈活的選擇所需要的服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)方式，滿足企業(yè)需求。

4、專門性與客觀，邦孚人力擁有科學(xué)的RPO標準體系，成熟的招聘團隊，的招聘流程信息管理系統(tǒng)，在嚴格按照企業(yè)要求進行專門的人才選拔的同時，還能大限度的保證招聘過程中的客觀公正。

5、合理與合規(guī)，邦孚人力嚴格按照前期招聘需求和職位描述，對招聘過程進行動態(tài)管理，不斷優(yōu)化招聘流程，大限部分流程招聘外包服務(wù)

6、邦孚人力可根據(jù)各企業(yè)的發(fā)展情況、崗位預(yù)算、實際需求制定出更加適合甲方的部分招聘流程服務(wù)，也可以委托邦孚人力進行訂制化招聘方案服務(wù)。包括不限于渠道發(fā)布、人才測評、筆試、面試及專場招聘會等招聘部分環(huán)節(jié)外包，并協(xié)助企業(yè)，提供招聘環(huán)節(jié)中易出現(xiàn)勞動關(guān)系及風(fēng)險預(yù)測方面的意見和建議。保證招聘流程的合理性和候選人聘用的合規(guī)性。

邦孚服務(wù)外包青島分公司是從事勞務(wù)派遣、人事代理、靈活用工、薪酬外包、企業(yè)管理咨詢的服務(wù)外包機構(gòu)，是國內(nèi)提供企業(yè)人力資源綜合解決方案有影響力的人力資源公司。公司先后為數(shù)量眾多的企業(yè)提供了人力資源服務(wù)外包業(yè)務(wù)，全力幫助客戶規(guī)范用工、降低人力成本、減少勞動糾紛，并提供政策咨詢和管理方案，從而使企業(yè)專注于核心業(yè)務(wù)，極大地提高了企業(yè)的運營效率，在業(yè)界贏得了良好的口碑。（本文僅代表個人觀點，僅供參考如有不當(dāng)歡迎指正）