青島靈活用工專業(yè)用工方案，靈活用工其實(shí)不是什么新出現(xiàn)的用工方式，相反的事其誕生早就有跡可循，尤其是在國外靈活用工的比例已經(jīng)非�？捎^。國內(nèi)的靈活用工可以分為兩種，傳統(tǒng)的靈活用工方式，包括勞務(wù)派遣、臨時(shí)工、學(xué)生兼紙、勞務(wù)工等。這些用工方式早就深入人心也被許多有需求的企業(yè)所引用，但是情況確實(shí)只是在少量的人員或者崗位的情況下進(jìn)行，因?yàn)闊o論是派遣員工也好還是臨時(shí)工也好，都有其崗位或者方式上的局限性，無法大面積的復(fù)制和通用。而今天我們要探討的靈活用工是建立在平臺(tái)運(yùn)營的模式之上的，首先平臺(tái)的建立是基于專業(yè)的人力資源公司或者團(tuán)隊(duì)。線上的平臺(tái)搭建是為了以互聯(lián)網(wǎng)的模式去讓更多有求至需求的人員看到從而獲取信息。同時(shí)也是為了企業(yè)用工方和求至人員雙方有一個(gè)聯(lián)系和保證的平臺(tái)，在此平臺(tái)上雙方可以實(shí)現(xiàn)信息的互相了解，靈活用工協(xié)議的簽署以及費(fèi)用的結(jié)算或者相關(guān)個(gè)人所得稅的申報(bào)工作留痕。以全方位智能化的方式，將用工簡(jiǎn)潔高效的服務(wù)用工方和求至者。雖然這種模式非常新穎和實(shí)用，但是需要面臨的問題也很多，可以說也是在一個(gè)不斷成長和改進(jìn)的過程中。因?yàn)閷?duì)于靈活用工的人員的社會(huì)保險(xiǎn)、工傷、勞動(dòng)糾紛問題并沒有特別準(zhǔn)確的規(guī)范制度可以適用。對(duì)于靈活用工過程中發(fā)生的勞資糾紛處理如何適用相關(guān)的法法規(guī)仍然有待落實(shí)。除此之外，靈活用工的管理問題如何落實(shí)也暫時(shí)困擾著平臺(tái)方和企業(yè)方，如何將線上模式和線下的管理完美結(jié)合，在明文規(guī)定的約束下積極推展是未來靈活用工值得期待的地方。

邦孚人力是專業(yè)從事勞務(wù)派遣、人事代理、靈活用過、薪酬外包、企業(yè)管理咨詢等的專業(yè)服務(wù)外包機(jī)構(gòu)，是國內(nèi)提供企業(yè)人力資源綜合解決方案有影響的人力資源公司。公司先后為數(shù)量眾多的企業(yè)提供了服務(wù)外包，全力幫助客戶規(guī)范用工、降低人力成本、減少勞動(dòng)糾紛，并提供政策咨詢和管理方案，從而使企業(yè)專注于核心業(yè)務(wù)，極大地提高了企業(yè)的運(yùn)營績效，在業(yè)界贏得了良好的口碑。（本文不代表作者觀點(diǎn)，僅供參考）