現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)選擇靈活用工，與勞務(wù)派遣或者外包公司合作。那勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包有什么區(qū)別？哪種用工方式對(duì)企業(yè)更有利？ 一、概念不同：勞務(wù)派遣：派的是“人”，由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞務(wù)外包：包的是“活兒”，當(dāng)然也包了“人”，勞務(wù)外包既可以外包給個(gè)人，也可以外包給機(jī)構(gòu)。二、稅務(wù)與社保處理不同：1.開(kāi)票稅目方面區(qū)別，勞務(wù)派遣：現(xiàn)代服務(wù)——商務(wù)輔助服務(wù)——人力資源服務(wù)——勞務(wù)派遣服務(wù)；勞務(wù)外包：稅目由所提供的服務(wù)性質(zhì)來(lái)決定。比如：提供建筑勞務(wù)外包：建筑服務(wù)；提供保潔勞務(wù)外包：生活服務(wù)；提供運(yùn)輸勞務(wù)外包：運(yùn)輸服務(wù)；另：如果是人力資源外包的業(yè)務(wù)，按現(xiàn)代服務(wù)——商務(wù)輔助服務(wù)——經(jīng)紀(jì)代理服務(wù)——人力資源外包服務(wù)開(kāi)具發(fā)票。2.個(gè)人所得稅和社保方面的不同，勞務(wù)派遣用工中，直接支付給員工的費(fèi)用，個(gè)稅是按"工資薪金所得"還是按"勞務(wù)報(bào)酬所得"？一般來(lái)說(shuō)，直接支付給員工個(gè)人的費(fèi)用，企業(yè)是可以按"工資薪金所得"預(yù)扣預(yù)繳個(gè)稅的，要替員工繳納社保；支付給派遣單位的，不用預(yù)扣預(yù)繳個(gè)稅，也不用替派遣用工繳納社保。勞務(wù)外包承包單位可以是個(gè)人承包，也可以是單位承包。個(gè)人承包的，需要代扣代繳個(gè)稅。3.社保繳費(fèi)屬地標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)《勞務(wù)派遣》《勞動(dòng)法》的規(guī)定：構(gòu)成勞務(wù)派遣的，則被派遣勞動(dòng)者的社保標(biāo)準(zhǔn)按用工單位所在地標(biāo)準(zhǔn)確定；勞務(wù)派遣單位必須與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但*終還是會(huì)轉(zhuǎn)嫁給用工單位。如果構(gòu)成勞務(wù)外包的，則相關(guān)人員的社保標(biāo)準(zhǔn)按勞務(wù)外包公司所在地標(biāo)準(zhǔn)確定，社保由勞務(wù)外包單位繳納。4、企業(yè)所得稅的不同，國(guó)稅【2015】34號(hào)文規(guī)定企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)分兩種情況按規(guī)定在稅前扣除：按照協(xié)議（合同）約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費(fèi)用，應(yīng)作為勞務(wù)費(fèi)支出；直接支付給員工個(gè)人的費(fèi)用，應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出。其中屬于工資薪金支出的費(fèi)用，準(zhǔn)予計(jì)入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計(jì)算其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)。勞務(wù)外包的費(fèi)用可以作為企業(yè)的成本、費(fèi)用，在企業(yè)所得稅稅前扣除。因此勞務(wù)派遣or外包，哪種方式對(duì)個(gè)人和企業(yè)更有利，需要根據(jù)您的企業(yè)實(shí)際情況來(lái)選擇。（文章來(lái)源：個(gè)稅管家、HRG資訊）

邦孚人力是專業(yè)從事勞務(wù)派遣、人事代理、靈活用工、薪酬外包、企業(yè)管理咨詢等的專業(yè)服務(wù)外包機(jī)構(gòu)，是國(guó)內(nèi)提供企業(yè)人力資源綜合解決方案有影響的人力資源公司。公司先后為數(shù)量眾多的企業(yè)提供了服務(wù)外包，全力幫助客戶規(guī)范用工、降低人力成本、減少勞動(dòng)糾紛，并提供政策咨詢和管理方案，從而使企業(yè)專注于核心業(yè)務(wù)，極大地提高了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)績(jī)效，在業(yè)界贏得了良好的口碑。（本文不代表作者觀點(diǎn)，僅供參考）