用工單位使用的派遣用工有可能存在相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，在派遣過程中應(yīng)該注意，用工單位與勞務(wù)派遣單位均有義務(wù)保障被派遣勞動者的權(quán)益。且負(fù)有相互監(jiān)督各自履行義務(wù)的責(zé)任。實(shí)踐中，用工單位往往錯(cuò)誤的認(rèn)為被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位存在勞動關(guān)系，一旦發(fā)生勞動糾紛，與自己沒有關(guān)系。殊不知兩單位任何一方違反勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定，對派遣勞動者造成傷害的，都可能承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。所以在選擇勞務(wù)派遣用工方式的時(shí)候一定要確認(rèn)一下幾點(diǎn)，首先，合作的勞務(wù)派遣公司必須有派遣的相關(guān)資質(zhì)比如勞務(wù)派遣證；其次必須保證勞務(wù)派遣單位與被派遣者依法簽訂書面的勞務(wù)派遣的用工合同，并按時(shí)繳納社會保險(xiǎn)以及其他法定義務(wù)；還有就是用工單位必須與勞務(wù)派遣單位簽訂正規(guī)的勞務(wù)派遣協(xié)議，且協(xié)議上要明確具體的責(zé)任劃分以及相關(guān)管理費(fèi)用的問題等。就是如果發(fā)生了勞動糾紛涉及退工，一定要符合雙方簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議以及相關(guān)法呂法規(guī)的規(guī)定。如用工單位和勞務(wù)派遣單位未對派遣勞動者的社會保險(xiǎn)數(shù)額以及支付方式、工上、生育以及患病期間的相關(guān)待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)茸鞒黾s定的，派遣勞動者可以依法維護(hù)自身的合法權(quán)益，及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察以及仲裁部門提出維權(quán)申請。還有一個(gè)需要注意的問題是，因?yàn)閯趧?wù)派遣的人數(shù)限制以及其他相關(guān)限制，導(dǎo)致很多企業(yè)采用假外包真派遣的方式來打擦邊球，這種行為是完全不合法也不合理的，應(yīng)該及時(shí)更正。因?yàn)檎嬲邪�、承攬關(guān)系，是發(fā)包方與承包方或者承攬方之間勞動成果的交付和費(fèi)用結(jié)算的關(guān)系。承包承攬獨(dú)立用工獨(dú)立管理以及獨(dú)立承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，如果承包承攬單位只負(fù)責(zé)派遣員工支付報(bào)酬則就是典型的勞務(wù)派遣。

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