為了促進(jìn)殘疾人就業(yè)，國(guó)家出臺(tái)了一系列的政策法規(guī)，不少企業(yè)由于招收的殘疾人數(shù)量較少，每年需要繳納大量的殘保金，對(duì)于經(jīng)驗(yàn)豐富的HR們來說，為了減低企業(yè)的招人成本以及響應(yīng)國(guó)家政策，殘疾人招募就尤為重爿要，那殘疾人不等同于普通人，專業(yè)的事找專業(yè)的人更能降低成本，更合法合規(guī)風(fēng)向防控。


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 


 

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