企業(yè)檔案
- 會員類型:免費會員
- 工商認(rèn)證: 【未認(rèn)證】
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- 企業(yè)類型:辦事處
- 注冊資金:人民幣萬
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公司動態(tài)
沈陽Costco驗廠內(nèi)容、廈門Costco驗廠的條件
價格成本(Costco Wholesale)是一家倉儲會員式企業(yè),致力于給顧客帶來價格和質(zhì)量*滿意的商品。價格成本的連鎖店已經(jīng)發(fā)展到了世界的300多個地區(qū),商品種類繁多,對待會員還有額外的服務(wù)內(nèi)容,所做的一切都是為了使顧客在購物時保持愉悅的心情。
今年,價格成本公司將要慶祝公司成立和倉儲會員式企業(yè)出現(xiàn)25周年。1976年,公司的家商店“價格俱樂部”在圣地亞哥Morena Boulevard的一家廢棄的飛機(jī)庫開業(yè)。
公司起初只是向小型企業(yè)提供服務(wù),但是后來發(fā)現(xiàn)如果選擇性向一些非企業(yè)的個人會員也提供服務(wù)會給公司帶來更大的收益。有了這個想法,倉儲會員式企業(yè)開始擴(kuò)大營業(yè)規(guī)模。1983年,家Costco倉儲商店在西雅圖開業(yè)。Costco成為了家在短短的不到六年的時間里銷售利潤從零增加到30億美元的公司。1993年,Costco公司和“價格俱樂部”合并,合并后的公司命名為PriceCostco,共有206家連鎖店,每年的銷售額可達(dá)160億美元。從1997年開始,公司恢復(fù)了價格成本的名字,在世界范圍內(nèi)開設(shè)了335家連鎖店,近年來公司的財政收入達(dá)到了的30多億美元。
Costco的致勝之道
Costco倉儲式超市是美國一家著名的連鎖零售商,自1983年創(chuàng)立以來,Costco平均每年以雙位數(shù)字的速度增長,2002財政年度公司利潤增加了15%,達(dá)到7億美元;銷售收入增加了11%,達(dá)到380億美元。其CEO兼創(chuàng)辦人James Sinegal也被《商業(yè)周刊》評為2002年*佳管理人。那他們究竟是采取了什么樣的優(yōu)秀管理措施呢?首先,他們的策略或者說發(fā)展定位就是剔除任何不必要的成本,包括豪華的店輔裝潢、銷售人員、甚至是送貨和備用庫存,以提供較低的價格和更高的價值。在這種成本策略下,Costco削減了中間商、售貨員和多余的包裝處理等等成本支出。Costco就像一個大貨倉,顧客自助購買大批貨物,從而得到巨大的折扣。這手段很實際但亦很有效。此外,Costco每月建立一個新的委員會,思考用不同的方法降低成本。委員會由不同部門的員工組成。每月公司會安排特定時間給他們開會,要求他們在30天內(nèi)提出5個*有效的成本削減方法,并公布他們的建議。到年尾,從這一年節(jié)省下來的錢中,將拿出20%分給委員會成員。在產(chǎn)品上,盡量求精。與其他競爭對手相比,Costco提供的商品品種并不是很多,但Costco在它的《消費者報告》中已嚴(yán)格選出一種牌子,在同一類產(chǎn)品中只提供一種牌子,它代表著*佳的價值,使得顧客不必花太多的時間去刻意挑選一種咖啡或家電的牌子。另一個體貼的顧客服務(wù),就是縮短顧客的等待結(jié)帳時間。Costco引入新信息系統(tǒng),讓顧客結(jié)帳平均等待時間大幅縮短,因此降低了客戶等待時的焦慮感,更成功增加了顧客的滿意度。
COSTCO社會責(zé)任驗廠清單(人權(quán)驗廠文件證件清單)
工資表(過去12個月)
人事名冊及員工個人檔案
勞工合同
社會保險收據(jù)、花名冊及合格證明文件等
工商營業(yè)執(zhí)照
消防檢查報告貨合格證明文件
消防演習(xí)記錄、緊急疏散計劃及工傷記錄等
環(huán)保證明文件
常規(guī)或員工手冊
政府有關(guān)當(dāng)?shù)毓べY規(guī)定文件
設(shè)備安全許可證(如電梯使用許可證、廚房衛(wèi)生許可證等)
特種工人上崗(如電梯工、電工、廚工衛(wèi)生許可證等)
當(dāng)?shù)貏趧泳株P(guān)于延長加班之批準(zhǔn)
未成年工體檢及勞動局登記記錄
廠房平面圖
其他文件(視乎審核情況所需)
COSTCO供貨商行為守則(生產(chǎn)守則/供應(yīng)商標(biāo)準(zhǔn)/道德標(biāo)準(zhǔn))
目的
Costco會盡力維護(hù)其供貨商員工的工作權(quán)益和安全,同時,Costco認(rèn)同并尊重世界各地在文化和法律上的差異。為此,Costco:
1、禁止使用非法童工、監(jiān)獄勞工或奴役和虐待員工
2、期望供貨商至少應(yīng)遵守所在國之勞工法和環(huán)保法規(guī)
3、鼓勵供貨商努力實現(xiàn)“高于或超越Costco(供貨商行為守則)的目標(biāo)”
藉此步驟,Costco相信能夠為員工提供可行和確實的保護(hù)及改善。Costco《供貨商行為守則》適用于所有為Costco供貨商合作。Costco將會與那些致力于執(zhí)行此行為守則或已采取有關(guān)行動的供貨商合作。Costco有權(quán)與不能遵守此行為守則的供貨商終止業(yè)務(wù)關(guān)系。Costco可對這《供貨商行為守則》進(jìn)行修訂、執(zhí)行和/或解釋;除Costco外,守則不會產(chǎn)生任何偏袒而對任何一方有力。