在納匯，我們采用的是現(xiàn)代8S管理模式，8S是一種靈活的管理方式，沒有固定的模式。推行8S的過程中不能照本宣科，要根據(jù)企業(yè)本身的情況，找出*適合企業(yè)發(fā)展的管理方式。

8S是什么呢？用納匯人的一句口頭禪來說：“合理定位，習慣性歸位。”即讓標準成為習慣，讓習慣符合標準。

 從管理的角度來說，優(yōu)秀的工作質(zhì)量及產(chǎn)品質(zhì)量取決于三個方面：品質(zhì)文化、管理體系、人的能力。首先，8S能培養(yǎng)按規(guī)定做事、養(yǎng)成凡事認真的習慣，從而提升個人以及產(chǎn)品的品質(zhì)，繼而在企業(yè)中形成按規(guī)定作業(yè)、追求優(yōu)質(zhì)、追求卓越、追求完美的做事風格，即品質(zhì)文化。如果不樹立良好的品質(zhì)文化，就無法得到或保證工作質(zhì)量及產(chǎn)品質(zhì)量的優(yōu)秀及穩(wěn)定。 

為在納匯的管理中落實8S管理模式，劉健先生建立了一系列原則—— 一個核心，兩個目標，三個一定，四化過程。

一個核心：塑造干凈有序、安全高效的作業(yè)環(huán)境！

兩個目標：打造企業(yè)改善的搖籃；提升全體人員的修養(yǎng)。

三個一定：一定要有標準；一定要去稽核；一定要有展示。

四化過程：步，形式化，通過整理、整頓、清掃，使現(xiàn)場整潔有序起來；

第二步，規(guī)范化，訂立細致標準讓員工遵守，如清掃應達到怎樣的清潔標準；

第三步，習慣化，通過長期推行，及禮儀熏陶，使得員工形成一定素養(yǎng)及習慣；

第四步，活性化，發(fā)揮員工創(chuàng)意，展現(xiàn)團隊成績，讓員工覺得8S有團隊氛圍，有溫馨一面，讓員工成為8S的主推力。 

推行8S，起初是需要高層領導的帶領和堅持以身作則為榜樣，用物質(zhì)、精神等方式鼓勵全員參與，然后以人性化管理的方式激發(fā)挖掘每一個員工的潛能，使每一個人都發(fā)揮他的作用，讓8S培訓的內(nèi)容和活動能以簡單化、標準化、流程化、績效化等一系列可復制的形式落實到每一個員工身上。