人力資源外包,廣匯供   許多企業(yè)為了提升自身的效率，選擇把自身的薄弱環(huán)節(jié)或非核心環(huán)節(jié)“外包”給了其他專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu),人力資源也是如此。獲取專(zhuān)業(yè)化的人力資源服務(wù),降低人力資源管理的成本,增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)追求低成本的人力資源管理模式和高品質(zhì)人力資源管理水平。  那么人力資源外包都有哪些優(yōu)點(diǎn)呢?  1、人力資源外包公司大多都比較專(zhuān)業(yè)，能給中小型或者剛起步的公司一定管理方面的幫助。比如：薪酬制度管理，考核管理，招聘裁員，以及解決勞動(dòng)合同方面糾紛和其他問(wèn)題。  2、通過(guò)專(zhuān)業(yè)的管理程序與服務(wù)， 有效地減低企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)， 提高員工滿(mǎn)意度  3、降低時(shí)間成本，提升效率。由于人員的物色、面試、招聘、培訓(xùn)及考核等工作都需要較長(zhǎng)的時(shí)間，企業(yè)要為此耗費(fèi)大量的人力、物力和財(cái)力，而且中小企業(yè)的員工流失現(xiàn)象很?chē)?yán)重，企業(yè)不得不疲于應(yīng)付新員工的招聘、培訓(xùn)等工作。如果外包給專(zhuān)業(yè)的公司來(lái)做，企業(yè)就可以從這些繁瑣的事務(wù)中解脫出來(lái)，裁減不必要的人員，從而使企業(yè)關(guān)注于附加值高、對(duì)企業(yè)影響更大的專(zhuān)業(yè)工作。  4、集中資源聚焦核心能力。通過(guò)外包讓企業(yè)更加專(zhuān)注于自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，是企業(yè)所能夠謀求的*大利益。外包服務(wù)供應(yīng)商能夠幫助人力資源從業(yè)人士從日常行政管理職責(zé)中解脫出來(lái)，把精力集中在企業(yè)高層的戰(zhàn)略規(guī)劃職能上。