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這些錯誤不注意，會導(dǎo)致不小的稽查風(fēng)險哦~

以下工資薪金申報、處理中常見的錯誤行為，很可能引發(fā)極大的稽查風(fēng)險，大家可根據(jù)分類自查一下~

1.是否存在虛列人員工資薪金所得情況？

　　工資薪金適用七級超額累進(jìn)稅率，稅率為3%至45%。當(dāng)企業(yè)雇員的工資薪金收入額較大時，將適用較高的稅率，企業(yè)在扣繳時，可能會將收入拆分以適用較低的稅率。另一方面，企業(yè)所得稅中，職工薪酬可做稅前扣除，企業(yè)可能存在虛造員工名冊、假發(fā)工資的行為。

2.是否存在異常零申報情況？

　　金三大數(shù)據(jù)在分析工資薪金扣繳時，發(fā)現(xiàn)存在大量的零稅額申報的扣繳義務(wù)人，其中可能存在異常的零申報情況。

　　3）年終一次性獎金政策是否重復(fù)享受？

　　有企業(yè)存在年終獎分多次發(fā)放給員工的現(xiàn)象，從而達(dá)到少繳稅的目的。這也是稽查的重點。

　　對于雇員當(dāng)月取得的全年一次性獎金，采取除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)的計稅辦法。在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。

　　4）是否有應(yīng)按照工資、薪金所得繳納個人所得稅但實際按其他的稅目申報納稅？

　　工資薪金適用七級超額累進(jìn)稅率，稅率為3%至45%。當(dāng)企業(yè)雇員的工資薪金收入額較大時，將適用較高的稅率。股息紅利所得、勞務(wù)報酬所得適用20%的稅率（勞務(wù)報酬單次收入超過2萬的需要加成征收）。

但部分企業(yè)在扣繳申報時，卻存在所得項目申報不實的情況。

　　5）納稅人是否有兩處以上取得所得未自行申報補(bǔ)稅的情況？

　　納稅人在相同所得期間內(nèi)，從中國境內(nèi)兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得的，應(yīng)當(dāng)合并計算納稅，在取得所得后，選擇并固定向其中一處單位所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)自行申報。

　　根據(jù)扣繳義務(wù)人的扣繳申報記錄，按個人匯集其工資薪金所得，對于相同屬期內(nèi)存在兩處以上正常工資薪金或外籍人員正常工資薪金，且在征期內(nèi)未做自行申報的，列為風(fēng)險納稅人。

來源：小艾財稅俱樂部

 
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