蘇州憶信捷信息技術(shù)有限公司為客戶(hù)提供蘇州HR軟件開(kāi)發(fā),蘇州HR系統(tǒng)開(kāi)發(fā),蘇州app開(kāi)發(fā)等服務(wù)。概述憶信捷vHR將管理理念和集團(tuán)全球化運(yùn)作、本土化管理完美融合，于vHR人才資本管理系統(tǒng)中得到應(yīng)用，打造能團(tuán)隊(duì)。系統(tǒng)平臺(tái)設(shè)計(jì)以HR管理思想為基礎(chǔ)（如策略人力資本、勝任力模型等），應(yīng)用流程則衍生自專(zhuān)業(yè)的顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)。 vHR的成熟穩(wěn)定源自超過(guò)15年的發(fā)展歷史與獨(dú)立智慧財(cái)產(chǎn)權(quán)，適合于中大型企業(yè)；擁有眾多大型集團(tuán)化企業(yè)客戶(hù)，驗(yàn)證vHR產(chǎn)品的高度靈活性、實(shí)用性、能和擴(kuò)展性。憶信捷秉承客戶(hù)至上、服務(wù)為本策略，堅(jiān)持服務(wù)統(tǒng)一性和專(zhuān)業(yè)度，提供客戶(hù)完整的支援。功能特色功能架構(gòu)憶信捷vHR配合企業(yè)人才策略的完整功能設(shè)計(jì)，從人事、人力、人才、工作流、知識(shí)框架規(guī)劃，為企業(yè)規(guī)范流程、提升執(zhí)行效率、關(guān)注策略規(guī)劃、提升競(jìng)爭(zhēng)力創(chuàng)造人才優(yōu)勢(shì)，以HR統(tǒng)計(jì)為基礎(chǔ)， 構(gòu)建vHR專(zhuān)家系統(tǒng)、商務(wù)智慧、決策支援系統(tǒng)，為企業(yè)決策提供強(qiáng)有力的支援。憶信捷通過(guò)三個(gè)不同階段實(shí)現(xiàn)vHR系統(tǒng)集成：人事行政事務(wù)自動(dòng)化，人力資源流程化管理 ， 戰(zhàn)略性人才資本管理， 從而架構(gòu)出以人才流、工作流、知識(shí)流三維管理空間模型的vHR Suite能團(tuán)隊(duì)解決方案。職能管理vCompetence包含三部分，建立崗位體系和職能資料庫(kù)以及崗位職能和部門(mén)職能， 產(chǎn)生工作說(shuō)明書(shū)，通過(guò)構(gòu)建起某種崗位的職能模型， 可以對(duì)人員擔(dān)任某種工作所應(yīng)具備的職能及其組合結(jié)構(gòu)進(jìn)行明確的說(shuō)明， 為人員素質(zhì)測(cè)評(píng)由外顯到內(nèi)隱特征提供重要依據(jù)，以數(shù)據(jù)分析為前提實(shí)現(xiàn)人力資源配置。招募管理人才招募管理是企業(yè)人力資源管理的重要組成，vRecruitment提供的招聘管理解決方案， 將招募管理簡(jiǎn)單化，優(yōu)化流程、提升有效性；主要包括公司專(zhuān)屬的線上招募網(wǎng)站、 招募預(yù)算與申請(qǐng)、職位管理與發(fā)布、履歷中心與人才庫(kù)、面試管理、錄用管理、基礎(chǔ)設(shè)定、 報(bào)表工具、許可權(quán)管理等九大部分，并可匯入各大人才網(wǎng)履歷資料，完成企業(yè)發(fā)展與人才延攬相輔相成之目的。 蘇州憶信捷信息技術(shù)有限公司為客戶(hù)提供蘇州HR軟件開(kāi)發(fā),蘇州HR系統(tǒng)開(kāi)發(fā),蘇州app開(kāi)發(fā)等服務(wù)。人事管理vPersonnel為vHR系統(tǒng)提供完整的人事基礎(chǔ)資料支援， 從員工未入職到在職、離職進(jìn)行全程記錄和管理， 對(duì)員工資訊管理提供詳盡的維護(hù)界面， 包括員工個(gè)人基本資訊、員工工作分配、家庭和社會(huì)關(guān)系、合約和檔案資訊、 各種證件和證書(shū)、帳號(hào)和聯(lián)系方式等等，還可在系統(tǒng)提供標(biāo)準(zhǔn)資訊的基礎(chǔ)上由使用者自訂并擴(kuò)充。 設(shè)定組織機(jī)構(gòu)和職位工作任務(wù)和目標(biāo)、對(duì)應(yīng)每個(gè)職位，設(shè)定工作描述、資歷、學(xué)歷、培訓(xùn)需求、工作背景、對(duì)應(yīng)薪資等級(jí)等職位相關(guān)資訊。跟職能管理相整合，使用者與實(shí)施顧問(wèn)溝通合作設(shè)定公司組織結(jié)構(gòu)、各層次的組織和職位需完成的工作。然后將員工分配至相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)及職位，形成人才資本框架；管理層可隨時(shí)在各個(gè)組織機(jī)構(gòu)和職位層次上層次分明、條理清晰的了解人力資源狀況。出勤管理vAttendance提供與考勤配合的企業(yè)日歷和班次設(shè)置，員工考勤記錄可以手工處理或通過(guò)裝載由外部轉(zhuǎn)入，有資料界面對(duì)應(yīng)不同的刷卡機(jī)讀取員工刷卡資料，亦提供企業(yè)內(nèi)現(xiàn)有考勤系統(tǒng)的資料界面，實(shí)現(xiàn)員工出勤資料的準(zhǔn)確快速紀(jì)錄、整理、檢核；排班計(jì)劃，滿(mǎn)足不同企業(yè)的考勤制度和排班需求，按照政策計(jì)算相應(yīng)的輪班工資；即時(shí)考勤資料的審核分析，是維護(hù)每個(gè)付薪期間考勤資料的依據(jù)，該資料可被計(jì)薪系統(tǒng)引用并計(jì)算相應(yīng)的工資增減， 使企業(yè)人力成本得到有效控制。同時(shí)針對(duì)零售連鎖行業(yè)的排班特殊性，憶信捷借鑒眾多大型零售連鎖企業(yè)需求， 推出獨(dú)具特色的分時(shí)排班功能，解決連鎖行業(yè)地域廣、門(mén)店多、員工流動(dòng)性高、借調(diào)頻繁等帶來(lái)的排班困擾。薪資管理按實(shí)際需求，架構(gòu)薪資計(jì)算公式和模式，實(shí)現(xiàn)全自動(dòng)計(jì)算，流程化管理。 公司的薪酬福利政策大致上受當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)的影響。vPayroll薪酬管理系統(tǒng)遵循當(dāng)?shù)卣Z(yǔ)系化的薪酬管理模式， 在開(kāi)發(fā)和使用上較歐美系統(tǒng)更能適合國(guó)內(nèi)企業(yè)的實(shí)際應(yīng)用；另外，vPayroll 提供彈性薪資計(jì)算方式，在薪酬管理定義設(shè)置十分靈活， 針對(duì)不同城市、部門(mén)、職位等員工組定義不同的社會(huì)保險(xiǎn)和個(gè)人所得稅計(jì)算規(guī)則， 甚至對(duì)不同的個(gè)人定義不同計(jì)算規(guī)則；系統(tǒng)可同時(shí)處理不同幣種的薪資計(jì)算，生成各種靈活的報(bào)表， 匯出到外部檔中；供與多種財(cái)務(wù)系統(tǒng)界面，讓薪酬福利資料根據(jù)要求過(guò)帳到ERP財(cái)務(wù)總帳模組或獨(dú)立財(cái)務(wù)系統(tǒng)中進(jìn)行分析核算。 蘇州憶信捷信息技術(shù)有限公司為客戶(hù)提供蘇州HR軟件開(kāi)發(fā),蘇州HR系統(tǒng)開(kāi)發(fā),蘇州app開(kāi)發(fā)等服務(wù)。