產(chǎn)品展示
麗資克萊本Liz Claiborne審廠輔導(dǎo)SMETA驗廠培訓(xùn)公司
點擊次數(shù)：0發(fā)布時間：2017/6/12 14:34:38
更新日期：2017/6/12 14:34:38
所 在 地：中國大陸
產(chǎn)品型號：Liz Claiborne
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Liz Claiborne（麗資克萊本）驗廠行為準(zhǔn)則
麗茲·克萊本，公司及其子公司致力于生產(chǎn)高品質(zhì)的產(chǎn)品在一個很好的價值，我們的消費者。公司遵循所有適用法律的文字和精神，并保持高標(biāo)準(zhǔn)的商業(yè)道德和尊重人權(quán)。此外，我們需要有良好的業(yè)務(wù)ethicsfrom供應(yīng)商。供應(yīng)商必須遵守所有適用的法律的國家，包括法律與就業(yè)，歧視，環(huán)境，安全服裝及相關(guān)領(lǐng)域。suppliersmust遵守所有適用美國法律中有關(guān)進口產(chǎn)品，包括有原產(chǎn)地標(biāo)簽，產(chǎn)品標(biāo)簽和織物和產(chǎn)品測試。如果當(dāng)?shù)鼗蛐袠I(yè)慣例exceedlocal法律要求，高標(biāo)準(zhǔn)適用。
強迫勞動：不能使用強迫勞動，無論是在形式的監(jiān)獄勞動，勞動契約，勞動或其他。
童工：任何人不得被雇用的年齡小于15歲或更年輕的比完成義務(wù)教育的國家制造這種年齡高于15。
騷擾或虐待：每個員工應(yīng)受到尊重和尊嚴(yán)。任何員工不得受到任何身體，性，心理或口頭的騷擾或虐待。
非歧視原則：任何人不得受到任何歧視就業(yè)，包括招聘，工資，福利，進步，紀(jì)律，終止或退休，基于性別，種族，宗教，年齡，殘疾，性取向，民族，政治觀點，或社會或民族起源。
健康和安全：雇主必須提供安全健康的工作環(huán)境，防止事故和健康損害所引起的，有關(guān)或在工作過程中發(fā)生的操作的結(jié)果雇主設(shè)施。
結(jié)社自由和集體談判：雇主必須承認(rèn)和尊重雇員結(jié)社的自由和集體談判。
工資和福利：雇主承認(rèn)工資必須滿足員工的基本需求。雇主應(yīng)支付員工，如地板，至少工資按當(dāng)?shù)胤苫蛐袠I(yè)工資，以較高者為準(zhǔn)，并應(yīng)提供合法授權(quán)的好處。
工作時間：除非凡的經(jīng)營環(huán)境，員工不應(yīng)被要求更多的工作比小的每周60小時或限制定期和加班小時法律所允許的生產(chǎn)國。除在特殊情況下，雇員有權(quán)至少休息一天每七天。
加班補償：除了正常工作時間的報酬，雇員應(yīng)得到補償?shù)募影噘M根據(jù)法律規(guī)定在生產(chǎn)國，在這些國家的法律是不存在的，在一個至少等于其經(jīng)常的小時工資率。
