根據(jù)分公司或者辦事處較多的企業(yè)，一般有如下幾種情況，小編為您做一下分析。
種情況和解決方案： 給員工辦理用工所在地的社�；蛘呶咫U(xiǎn)一金，方便員工享受社保待遇，但是有些地區(qū)沒(méi)有注冊(cè)，沒(méi)有辦法給員工辦理當(dāng)?shù)氐纳绫＃只蛘咦?cè)了，但是分公司較多，每個(gè)地區(qū)設(shè)立一個(gè)社保專員，用工成本大，統(tǒng)一由總部人事處理，工作量大，并且政策變更信息情況了解可能不及時(shí)，另外一些需要跑相關(guān)部門(mén)的工作也沒(méi)辦法去完成，如果將這類人事事務(wù)外包給專業(yè)的人力資源公司管理： 一般人力資源公司在全國(guó)各地都會(huì)有分公司或者網(wǎng)點(diǎn)，所以對(duì)參保地的要求都能滿足，另外，只需要總部一位人事和人力資源代理公司對(duì)應(yīng)，及時(shí)了解到各個(gè)地區(qū)的社保政策，有問(wèn)題不需要自己到處跑相關(guān)政府部門(mén)和等待，您只需要一個(gè)電話，說(shuō)明情況，配合我們提供資料，接下來(lái)員工的五險(xiǎn)享受手續(xù)將全部由我司專業(yè)工作人員為您去辦理，讓您有更多的時(shí)間去做專業(yè)的工作；
第二種情況和解決方案： 企業(yè)員工流動(dòng)性大，想節(jié)省用工成本，給員工辦理社保費(fèi)相對(duì)較低的地區(qū)的社保，但是在相關(guān)地區(qū)沒(méi)有注冊(cè)，外包給人力資源公司，給流動(dòng)性較大的員工參保費(fèi)用較低區(qū)域的社保，部分公司重用的人才，依舊在當(dāng)?shù)貐⒈＃苯咏鉀Q了企業(yè)的用工負(fù)擔(dān)，另外，可以將員工的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到人力資源公司，跟人力資源公司簽訂勞動(dòng)合同，以轉(zhuǎn)移派遣的形式，合同簽訂的是參保區(qū)域的公司或者分公司，更加規(guī)范合法地用工和購(gòu)買(mǎi)社保。 不管是辦理哪里的社保，或者以哪種形式辦理，將這一系列的問(wèn)題外包給人力資源公司，好處有很多，的一點(diǎn)就是需要支付一定的服務(wù)費(fèi)，但是相對(duì)設(shè)立多個(gè)人事來(lái)說(shuō)，服務(wù)費(fèi)的成本比人事的工資和各項(xiàng)成本低很多。 

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