下面我們來分析一下

        首先，企業(yè)操作社保手續(xù)龐雜，如果不夠?qū)I(yè)的話，人力物力財力投入后，因為HR對相關(guān)法律政策不夠熟悉、敏感，經(jīng)常會出現(xiàn)一些操作漏洞，直接影響員工對公司的信賴，更有可能讓公司蒙受不必要的損失，惹來不必要的麻煩。

        為了避免上述麻煩？*直接想到的就是“專業(yè)的人，做專業(yè)的事”，把社保這一塊外包給一個專業(yè)的。有多年經(jīng)驗的團體去搞定，更加簡單、方便！

         坐在辦公室里，只需要幾分鐘撥個電話，會有人全程為解決社保煩惱，不用再去到處奔走辦理社保登記證，不用再去一遍一遍的跑社保局，辦理員工備案、增員、減員、調(diào)整社�；鶖�(shù)，了解社保政策變化，員工發(fā)生工傷或者失業(yè)、生育、退休等等一切社保事務(wù)都有人操心，全心全意解決問題，如果發(fā)生勞動糾紛，多一個專業(yè)的法律顧問，協(xié)助解決問題，保障公司利益，節(jié)省下來的人力物力全部投入到公司核心產(chǎn)業(yè)上去，更有助于提高公司的核心競爭力。

        但很多企業(yè)會覺得，外包給你，除了社保費我還要給你們一筆服務(wù)費，很不劃算。其實細細算下這筆帳，您請一個HR每月要付多少薪資？而且還不能肯定他是不是足夠?qū)I(yè)，足夠應(yīng)付這些瑣碎，如果因為HR的失誤對公司造成損失，您找誰去承擔這個責任？員工嗎？有專業(yè)強大的客服團隊。

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