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在21世紀是，較多的用人單位都是以外包的形式，把公司需要用到的員工都是以外包的形式給到勞務(wù)公司來幫忙招聘公司需要的人才。外包給勞務(wù)公司，勞務(wù)公司會在時間發(fā)布招聘信息，找到適合公司需要的人才。外包的勞務(wù)公司在開始招聘的時候就會在招聘信息上發(fā)布適合自己的人才要求條件，看看你是否符合用人單位的需求。當然還需要來應(yīng)聘的人員以及外包的勞務(wù)公司，雙方都對對方滿意，以及通過多層次面試的結(jié)果以及工作內(nèi)容的了解過程，外包的勞務(wù)公司才會把員工送到用人單位進行*后的面試，用人單位對于勞務(wù)外包公司，輸送過來的人才后期會進行一個培訓，員工學習本公司運作的制度，以及員工需要懂得自己工作的內(nèi)容流程這些都是要懂得的。

外包的勞務(wù)公司在招聘好了員工，*后用人單位也對于員工比較滿意錄用之后，外包勞務(wù)公司還需要把員工的吃住給解決掉，當然這些都要看用人單位和勞務(wù)外包公司，雙方簽訂的合同上的條件來運作。一般員工的吃住，現(xiàn)階段很多都是用人單位自己在承擔的，也有的外包勞務(wù)公司負責員工的吃住的。另外，員工的五險一金，都是外包的勞務(wù)公司在負責代扣代繳。其次，員工的工資發(fā)放，也都是外包的勞務(wù)公司，專門對其用人單位的員工進行發(fā)放。用人單位不對員工，進行單獨的發(fā)放工資。

勞務(wù)外包總體而言，也就是勞務(wù)公司和用人單位雙方簽訂合同，按照合同上的流程，進行雙方合同上的履約付款條件來進行運作。整體上而言，幫助了企業(yè)能夠更好的解決自己需要的人才方面上的問題。員工的保險，住行等方面，用人單位都不用花費精力去管理。這樣公司的運作上面各司其職，從根本上避免了公司高層一管多出現(xiàn)機構(gòu)臃腫，導致企業(yè)運轉(zhuǎn)不靈的結(jié)果發(fā)生�，F(xiàn)代企業(yè)在用人成本上以及工作效率等方面都是經(jīng)過多方的考慮出來的結(jié)果。

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