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勞務(wù)派遣與人事外包怎樣區(qū)分

人事外包就是企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率大化。

　　根據(jù)企業(yè)的不同需求和發(fā)展的不同階段，人力資源外包的內(nèi)容也會(huì)從諸如發(fā)放工資/代繳社保金等事物性工作逐漸到包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計(jì)與創(chuàng)新、流程整合、薪資調(diào)查及方案設(shè)計(jì)等方方面面。

勞務(wù)派遣是指用工單位負(fù)責(zé)招聘勞動(dòng)者給用人單位，由用工單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)并且發(fā)放工資，用人單位只負(fù)責(zé)用人，其他事項(xiàng)都有用工單位負(fù)責(zé)。

人事外包是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，由用工單位代發(fā)公司繳納社保。

現(xiàn)階段很多的電子廠家都是實(shí)行的勞務(wù)派遣的流程來操作的，一般都是用人單位需要人才就會(huì)聯(lián)系之前的合作的勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司就會(huì)根據(jù)哪些行業(yè)哪些崗位招收適合的員工來進(jìn)行招工面試。具體的行為流程就是勞務(wù)公司一開始和用人單位都有簽訂一些合同協(xié)議，讓后勞務(wù)公司會(huì)對(duì)崗位的年齡等等會(huì)提出要求，相應(yīng)的要求越高越難招收人才工資相應(yīng)的也會(huì)越多。找工作的人會(huì)根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行打電話給勞務(wù)公司面試其崗位。招工的勞務(wù)公司認(rèn)為其可以勝任這個(gè)崗位符合其要求就會(huì)對(duì)其進(jìn)行派送到需要的用工單位。

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