防攻擊股權(quán)拆分直銷系統(tǒng)原裝現(xiàn)貨
1：直推注冊額10%

2：管理網(wǎng)排放：共四個區(qū)，默認(rèn)的雙規(guī)。人放在左區(qū)，沒有推薦關(guān)系。業(yè)績：豬油注冊額。保留結(jié)轉(zhuǎn)業(yè)績。

（日結(jié)）對碰獎：對碰10%（雙規(guī)小區(qū)）/12%（三個區(qū)小區(qū)）/15%（四個區(qū)小區(qū)）（日封頂為點位金額且為每日1萬日封頂?shù)念~度是根據(jù)會員虛擬的余額）

碰的式：開始雙規(guī)的是1.1碰。比如A1000   B200  C500   D200，A：B，A結(jié)轉(zhuǎn)800，然后這800去和C碰，A;C，800:500,A結(jié)轉(zhuǎn)300.A再和D碰，A;D，300:200，A結(jié)轉(zhuǎn)100放在下次新增碰�？偨Y(jié)，雙規(guī)是大區(qū)的結(jié)轉(zhuǎn)業(yè)績和三區(qū)碰，剩下的結(jié)轉(zhuǎn)業(yè)績和四區(qū)碰。

第二條線（右區(qū)）業(yè)績200萬業(yè)績后可開第三條線開通三四條線是達(dá)到條件后系統(tǒng)自動開通

第三條線（第三區(qū)）業(yè)績500萬業(yè)績后可開第四條線

3：見點報單額1%，拿10代。按照管理網(wǎng)。拿自己網(wǎng)體下。沒有任何封頂。

 

虛擬貨的盤，底盤100萬（公司總發(fā)行量）。初始價格每一枚1元人民，這個發(fā)行價和漲幅價都是公司在后臺填寫。每筆報單金額的50%進入虛擬貨資金池里，另外50%用于獎金發(fā)放不進入資金池。以價格來漲股。

發(fā)行總量的前一半是按照發(fā)行價來出售，后一半是按照漲幅價出售，每出售5000元漲幅發(fā)行價的1%+發(fā)行價。比如發(fā)型總量是100W，前50W是按照發(fā)行價1元出售。后50W是按照漲幅價出售，每出售5000漲幅0.01元。也就是出售價漲幅為1.01元。第二輪出售的時候是到了每1W漲幅0.01元。

做市場所得獎金50%為現(xiàn)金（可提現(xiàn)可報單，購買虛擬）50%為電子（僅限報單使用）。

 

報單不限金額但必須1000以上可享受做市場獎金。


長期以來我們根據(jù)目前全球及中國的直銷制度調(diào)研，對單層次直銷和多層次直銷制度，在中國經(jīng)營的現(xiàn)狀出發(fā)，結(jié)合多年的直銷制度設(shè)計、以及直銷軟件多年的開發(fā)經(jīng)驗，對不同的營銷案開發(fā)出不同的直銷制度體系和薪酬獎勵文化。
C組獎金發(fā)放

1、組長獎金（帶進C組二人的優(yōu)先當(dāng)組長）：a當(dāng)上C組組長獲得當(dāng)選獎50000，b單項任務(wù)完成獎(帶領(lǐng)5個組員帶入6個B組長）每進來一個新人組長獲得50000元（合計50000乘以6人等于300000元），c晉級獎，當(dāng)*后一個人帶進來B組長再次一次性獎晉級獎500000，A組長在A組總共獲得獎金為：a300000+b300000+c500000=1100000

2、組員獎金：a0安置的組員的單項任務(wù)完成獎每進來一位新人獎勵1000合計60000，該組員如果一直在C組可以累積拿10輪，b安置一人的組員單項任務(wù)完成獎1500合計9000，該組員如果一直在C組可以累積拿10輪，c安置二人的組員單項任務(wù)完成獎2000合計12000，該組員如果一直在C組可以累積拿10輪



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