雙軌制直銷(xiāo)軟件開(kāi)發(fā)-雙軌制直銷(xiāo)系統(tǒng)-雙軌制優(yōu)勢(shì)

 

與傳統(tǒng)直銷(xiāo)公司的階梯制度相比，雙軌制度更有優(yōu)勢(shì)：

對(duì)看得懂制度的人而， 雙軌制是一個(gè)真正可以幫助很多人的制度。傳統(tǒng)直銷(xiāo)公司的制度，對(duì)于一些能力較弱的經(jīng)營(yíng)者，無(wú)法提供有效的協(xié)助�？墒请p軌制度卻讓人人有機(jī)會(huì)。 在所有的制度中，雙軌制*能夠顯現(xiàn)快速發(fā)展的特點(diǎn)。

雙軌制天生具有便于網(wǎng)絡(luò)化管理的優(yōu)勢(shì)。隨著電子商務(wù)的成熟和普及，雙軌制迅速地電子商務(wù)化。E化的雙軌制將正式引領(lǐng)21世紀(jì)行銷(xiāo)的時(shí)代潮流。

雙軌制因?yàn)楸l(fā)力強(qiáng)，如果經(jīng)營(yíng)理念不正確，在組織擴(kuò)大時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)人容易產(chǎn)生投機(jī)心態(tài)。以前雙軌制過(guò)于強(qiáng)調(diào)只要是消費(fèi)者就能經(jīng)營(yíng)成功，讓人誤認(rèn)為有 過(guò)多的投機(jī)取向，容易墜入人性貪婪面。其實(shí)，這個(gè)人為因素是可以修正的。天上不會(huì)掉餡餅，雙軌制和其他制度一樣，不能承諾誰(shuí)不用付出努力就能獲得成功，它只是提供了便于借力使力的制度環(huán)境，使每個(gè)人成功的概率更大而已。因此，在雙軌制中，組織可以快速倍增，但不能坐享其成，而是必須經(jīng)過(guò)努力，同時(shí)可以協(xié)助能力較弱的人因?yàn)榻枇κ沽Χ?jīng)營(yíng)成功。雙軌制的魅力，是送一份事業(yè)給不同年齡層的普通人，只要努力發(fā)展，輔導(dǎo)好2條直推線，人人都有機(jī)會(huì)成功。 現(xiàn)代學(xué)制

 

雙軌制有致命的缺陷，崩盤(pán)。即，一個(gè)新單的產(chǎn)生，由于大數(shù)定律，必定在盤(pán)足夠大時(shí)，有數(shù)代領(lǐng)導(dǎo)人同時(shí)能夠領(lǐng)取獎(jiǎng)金，會(huì)出現(xiàn)獎(jiǎng)金比率大于100%的情況，隨著團(tuán)隊(duì)的擴(kuò)大，這種偶然發(fā)生的事件，必定會(huì)大面積發(fā)生，此時(shí)就是所謂的崩盤(pán)，這就是雙軌的致命缺陷。也因此，許多直銷(xiāo)公司通過(guò)精算師的數(shù)值計(jì)算，并采用了獎(jiǎng)金封頂?shù)姆绞絹?lái)避免這一缺陷。

 

 雙軌制直銷(xiāo)軟件與對(duì)碰直銷(xiāo)軟件制度參考

    用電話卡類(lèi)型 【200元為一單】

1、A：中級(jí)業(yè)務(wù)員200元，代理積分1單  直接推薦獎(jiǎng)：10元/單，對(duì)碰獎(jiǎng)1單:1單30元，報(bào)單獎(jiǎng)：無(wú)。

配送200元話費(fèi)充值卡1張。1個(gè)手機(jī)號(hào)使用。日薪封頂200元，出局總獎(jiǎng)金8000元。

 

2、B：高級(jí)業(yè)務(wù)員600元，代理積分3單  直接推薦獎(jiǎng)：10元/單，對(duì)碰獎(jiǎng)1單:1單30元，報(bào)單獎(jiǎng)：無(wú)。

配送600元話費(fèi)充值卡1張。1個(gè)手機(jī)號(hào)使用。日薪封頂600元，出局總獎(jiǎng)金30000元。

3、C：初級(jí)代理商1000元，代理積分5單  直接推薦獎(jiǎng)：10元/單，對(duì)碰獎(jiǎng)1單:1單30元，報(bào)單獎(jiǎng)4元。

配送500元話費(fèi)充值卡2張。2個(gè)手機(jī)號(hào)使用。日薪封頂1500元，出局總獎(jiǎng)金15萬(wàn)元。

 

4、D：中級(jí)代理商2000元，代理積分10單  直接推薦獎(jiǎng)：10元/單，對(duì)碰獎(jiǎng)1單:1單30元，報(bào)單獎(jiǎng)6元。

配送1000元話費(fèi)充值卡2張。2個(gè)手機(jī)號(hào)使用。日薪封頂3000元，出局總獎(jiǎng)金60萬(wàn)元。

 

5、E：高級(jí)代理商4000元，代理積分20單  直接推薦獎(jiǎng)：10元/單，對(duì)碰獎(jiǎng)1單:1單30元，報(bào)單獎(jiǎng)8元。

配送1000元的話費(fèi)充值卡4張。4個(gè)手機(jī)號(hào)使用。日薪封頂6000元，出局總獎(jiǎng)金150萬(wàn)元。

 

6、F：超級(jí)代理商6000元，代理積分30單  直接推薦獎(jiǎng)：10元/單，對(duì)碰獎(jiǎng)1單:1單30元，報(bào)單獎(jiǎng)10元。

配送1000元的話費(fèi)充值卡6張。6個(gè)手機(jī)號(hào)使用。日薪封頂10000元，出局總獎(jiǎng)金500萬(wàn)元。

福利獎(jiǎng)：

a、當(dāng)業(yè)績(jī)達(dá)到大小區(qū)符合3000單 ：1500單，獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值6000元的筆記本一部或現(xiàn)金。

b、當(dāng)業(yè)績(jī)達(dá)到大小區(qū)符合2萬(wàn)單 ：1萬(wàn)單，獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值8萬(wàn)元左右的小轎車(chē)或現(xiàn)金。

c、當(dāng)業(yè)績(jī)達(dá)到大小區(qū)符合16萬(wàn)單 ：8萬(wàn)單，獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值60萬(wàn)元的寶馬車(chē)一輛或現(xiàn)金。

d、當(dāng)業(yè)績(jī)達(dá)到大小區(qū)符合66萬(wàn)單 ：33萬(wàn)單，獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值500萬(wàn)元的別墅一套或現(xiàn)金。

6、網(wǎng)絡(luò)管理費(fèi)：50元/年，在筆超出100元的獎(jiǎng)金（扣稅之后）中扣除。

7、稅收：6%

對(duì)碰直銷(xiāo)軟件制度參考:

一．分配制度。

  1.會(huì)員級(jí)別：普通會(huì)員    銀卡會(huì)員    金卡會(huì)員      鉆卡會(huì)員

               500元       4000元     8000          15000元  

  2.股份分配。

   A.按會(huì)員級(jí)別分配。

     普通會(huì)員3股，銀卡會(huì)員5股，金卡會(huì)員8股，鉆卡會(huì)員10股，見(jiàn)習(xí)主任13股，主任14股，經(jīng)理15股，高級(jí)經(jīng)理18股，總監(jiān)20股，高級(jí)總監(jiān)20股，首席總監(jiān)25股。

   B.按業(yè)績(jī)分配。

     直推普通會(huì)員2股，銀卡會(huì)員3股，金卡會(huì)員5股，鉆卡會(huì)員8股。

   C..公司拿出年度總營(yíng)業(yè)額的3%作為股份分紅，每年終結(jié)算發(fā)放一次。

                 年度總資金

   會(huì)員分紅=             X會(huì)員股份

                 總股份數(shù)

 

  3.開(kāi)拓獎(jiǎng)：

    普通會(huì)員6%   銀卡會(huì)員11%      金卡會(huì)員 15%       鉆卡會(huì)員20%

  4.周薪制（封頂）：

普通會(huì)員3000元  銀卡會(huì)員12000元  金卡會(huì)員 24000元  鉆卡會(huì)員45000元

     5000元       11000元        22000元      42000元(封頂）

  5.重復(fù)消費(fèi)獎(jiǎng)（封頂）：5%。

   普通會(huì)員100元   銀卡會(huì)員300元    金卡會(huì)員500元   鉆卡會(huì)員800元

  6.重復(fù)消費(fèi)優(yōu)勢(shì)     永久3折。

  7.店補(bǔ)：6%

    按報(bào)單金額6%進(jìn)行店補(bǔ)，例如：報(bào)單10000元，則補(bǔ)貼600元。

二．  組織管理獎(jiǎng)。

A.見(jiàn)習(xí)主任：直推小區(qū)業(yè)績(jī)達(dá)到10萬(wàn)元時(shí)，享受區(qū)域市場(chǎng)新增業(yè)績(jī)2%。

B.主任：直推小區(qū)業(yè)績(jī)達(dá)到20萬(wàn)元時(shí)，享受區(qū)域市場(chǎng)新增業(yè)績(jī)3%。

C.高級(jí)主任：直推小區(qū)業(yè)績(jī)達(dá)到30萬(wàn)元時(shí)，享受區(qū)域市場(chǎng)新增業(yè)績(jī)4%。

D.經(jīng)理：兩個(gè)市場(chǎng)各1名高級(jí)主任，享受區(qū)域市場(chǎng)新增業(yè)績(jī)5%。

E.高級(jí)經(jīng)理：兩個(gè)市場(chǎng)各2名高級(jí)主任，享受區(qū)域市場(chǎng)新增業(yè)績(jī)6%。

F.總監(jiān)：兩個(gè)市場(chǎng)各2名經(jīng)理，享受區(qū)域市場(chǎng)新增業(yè)績(jī)7%。

G.高級(jí)總監(jiān)：兩個(gè)市場(chǎng)各2名高級(jí)經(jīng)理，享受區(qū)域市場(chǎng)新增業(yè)績(jī)8%.

H.首席總監(jiān)：兩個(gè)市場(chǎng)各2名高級(jí)總監(jiān)，享受區(qū)域市場(chǎng)新增業(yè)績(jī)9%。

三．會(huì)員福利。

A.直推20單，獎(jiǎng)勵(lì)1500元相機(jī)一臺(tái)；

B.直推50單，獎(jiǎng)勵(lì)3000元筆記本電腦一臺(tái)；

C.直推100單，獎(jiǎng)勵(lì)6000投影儀一臺(tái)；

D.直推200單，獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元汽車(chē)一臺(tái)。

 

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