1、發(fā)展二個人比較容易、上線容易幫忙下線，有“均富”思想；

　　2、壓力少、管理簡單所以發(fā)展速度快；

　　3、加入業(yè)績?yōu)橹饕獦I(yè)績來源，形不成真正意義上的銷售網(wǎng)；缺乏管理、組織不穩(wěn)定；

　　4、每周收入有封頂限制，2的倍增速度相對少和慢，且大多公司發(fā)展到一定程度都要有K值，所以中高層收入有限，制度對中高級業(yè)務(wù)人員吸引力降低，短線抄作心態(tài)強。

新功能雙軌直銷制度   雙軌直銷獎金結(jié)算 

  3000元-會員           6000元-會長          12000元-商會 

1 : 推薦獎：20% .每推薦一人就得到20%的獎勵 

2：層碰：層碰獎50%,無限層，每一層碰一次。（發(fā)展必須先左區(qū)發(fā)展才可以發(fā)展右區(qū)），左右區(qū)*先加入的來碰按*小值。 

3：靜態(tài)分紅；·公司每月新增總業(yè)績10%加權(quán)平分。 ·獎勵對象，沒有業(yè)績推薦群體 4：量碰 ：左右兩個市場形成1:1，拿過層碰的不在拿量碰  會員（10%）   會長（12%）商會（15%） 

量碰獎金的比例有： 1:1  1:2     1:3也可以是 2： 1    3:1    （參數(shù)可調(diào)整）  備注：日封頂（層碰加量碰）也就是一天的獎額度限制 會員-3000元        會長-6000元          商會-12000元 

5：見點獎； ·左右兩區(qū)見點；會員-50，會長-100，商會-200，可拿10層。   左右區(qū)只要加入一人就可以得到這個獎勵，也就是按人頭算。  6：領(lǐng)導獎：推薦一人拿一代（代   10%  ，至五代6%） 

7：互助獎： 拿上代工資的  1%（你如果這個月沒有發(fā)展，你就可以拿上一代工資的1% ，如果你上一代沒發(fā)展就拿上一代的上代工資的1%）拿到你回本為止， 8：信譽獎； ·拿上二代推薦人量碰獎的3%加權(quán)平分。 

8：分紅獎：每個級別當月業(yè)績的金額   會員  1%     會長  1.5       商會    2%（可按月結(jié)算） 

9:重消20%（自動扣除）     提現(xiàn)5%每周星期一、三提現(xiàn)，100元倍數(shù)起提，48小時到帳。（這個重消費20% ，是指可以提現(xiàn)的電子幣，他用電子幣消費直接自動扣除20%。也就是他提 錢100元 扣除20，他只能拿到80元）    2：稅：5% 

10：中心：5%

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