產(chǎn)品展示
優(yōu)質(zhì)供應
詳細內(nèi)容
案例
小薛是某高校應屆畢業(yè)生，2017年3月與某電器公司簽訂了《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。協(xié)議約定，小
薛違反協(xié)議約定或畢業(yè)后未到單位報到的，應當向單位支付違約金5萬元。
2017年5月，小薛因被一家網(wǎng)絡(luò)公司錄用，于是向電器公司提出解除三方就業(yè)協(xié)議。于是，電器公司根據(jù)協(xié)
議約定要求小薛支付違約金5萬元。但小薛認為，單位在三方就業(yè)協(xié)議中約定違約金是違法的，因此拒絕支付。
那么，三方就業(yè)協(xié)議可否約定違約金？
三方就業(yè)協(xié)議是“普通高等學校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書”的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三
方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務的協(xié)議。
三方就業(yè)協(xié)議與勞動合同雖然都是用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的意思表示，但這兩者在適用法律依據(jù)上顯然
是不同的。勞動合同適用《勞動法》以及《勞動合同法》，而三方就業(yè)協(xié)議則適用《民法通則》或《合同法》。
《勞動合同法》第25條規(guī)定：
“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”這里
的第22條是指“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約
定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金”。這里的第23條是指“對負有保密
義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞
動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位
支付違約金。”
根據(jù)上述規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，只有兩種情況可以約定違約金：一是在專項培訓協(xié)議中
約定服務期的；二是簽訂競業(yè)限制約定的。
《民法通則》第112條規(guī)定：
“當事人一方違反合同的賠償責任，應當相當于另一方因此所受到的損失。當事人可以在合同中約定，一方
違反合同時，向另一方支付一定數(shù)額的違約金；也可以在合同中約定對于違反合同而產(chǎn)生的損失賠償額的計算方
法。”
《合同法》第114條也規(guī)定：
“當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損
失賠償額的計算方法。
因此
三方就業(yè)協(xié)議作為一般性的民事合同
在協(xié)議當中約定違約金
是不違反法律強制規(guī)定的
駿伯人力集團全國網(wǎng)點300多個，覆蓋全中國大陸31省份！提供全國范圍內(nèi)的人力資源服務外包、社保代理、工資代發(fā)、人才派遣、業(yè)務外包、高級獵頭等服務！
辦理聯(lián)系方式：
廣州駿伯人力資源有限公司
聯(lián)系人：陳奇
電話：13431007953、
辦公QQ：852001335
地址：廣州市天河區(qū)中山大道西140號華港商務大廈東塔803-806
找工作的童鞋看過來，簽三方協(xié)議可要慎重啦！違約解除協(xié)議要賠償違約金喔。
案例
小薛是某高校應屆畢業(yè)生，2017年3月與某電器公司簽訂了《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。協(xié)議約定，小
薛違反協(xié)議約定或畢業(yè)后未到單位報到的，應當向單位支付違約金5萬元。
2017年5月，小薛因被一家網(wǎng)絡(luò)公司錄用，于是向電器公司提出解除三方就業(yè)協(xié)議。于是，電器公司根據(jù)協(xié)
議約定要求小薛支付違約金5萬元。但小薛認為，單位在三方就業(yè)協(xié)議中約定違約金是違法的，因此拒絕支付。
那么，三方就業(yè)協(xié)議可否約定違約金？
三方就業(yè)協(xié)議是“普通高等學校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書”的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三
方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務的協(xié)議。
三方就業(yè)協(xié)議與勞動合同雖然都是用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的意思表示，但這兩者在適用法律依據(jù)上顯然
是不同的。勞動合同適用《勞動法》以及《勞動合同法》，而三方就業(yè)協(xié)議則適用《民法通則》或《合同法》。
《勞動合同法》第25條規(guī)定：
“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”這里
的第22條是指“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約
定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金”。這里的第23條是指“對負有保密
義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞
動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位
支付違約金。”
根據(jù)上述規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，只有兩種情況可以約定違約金：一是在專項培訓協(xié)議中
約定服務期的；二是簽訂競業(yè)限制約定的。
《民法通則》第112條規(guī)定：
“當事人一方違反合同的賠償責任，應當相當于另一方因此所受到的損失。當事人可以在合同中約定，一方
違反合同時，向另一方支付一定數(shù)額的違約金；也可以在合同中約定對于違反合同而產(chǎn)生的損失賠償額的計算方
法。”
《合同法》第114條也規(guī)定：
“當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損
失賠償額的計算方法。
因此
三方就業(yè)協(xié)議作為一般性的民事合同
在協(xié)議當中約定違約金
是不違反法律強制規(guī)定的
駿伯人力集團全國網(wǎng)點300多個，覆蓋全中國大陸31省份！提供全國范圍內(nèi)的人力資源服務外包、社保代理、工資代發(fā)、人才派遣、業(yè)務外包、高級獵頭等服務！
辦理聯(lián)系方式：
廣州駿伯人力資源有限公司
聯(lián)系人：陳奇
電話：13431007953、
辦公QQ：852001335
地址：廣州市天河區(qū)中山大道西140號華港商務大廈東塔803-806
